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應(yīng)對(duì)面試“陷阱”，得學(xué)會(huì)“投機(jī)取巧”
又到求職旺季，面對(duì)面試官精心設(shè)計(jì)的陷阱，缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者紛紛“落馬”。昨日，公共招聘網(wǎng)的職場(chǎng)專家在接受記者采訪時(shí)特別支招，勸誡求職者：面試前應(yīng)做充分準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)面試“陷阱”，得學(xué)會(huì)“投機(jī)取巧”。
陷阱一：談隱私應(yīng)對(duì)：把握分寸
日前，小顧去應(yīng)聘一家三資企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷員崗位，面試官突然拋來(lái)一個(gè)問(wèn)題：“你有女朋友了嗎？”小顧愣了一下，隨后回答：“目前還沒(méi)有。”結(jié)果出人意料，小顧被淘汰了。企業(yè)認(rèn)為小顧在與人初步交往時(shí)沒(méi)能捍衛(wèi)自己的隱私，很難在日后的工作中保護(hù)企業(yè)的形象和商業(yè)秘密。
專家建議：
面試中一定要把握好分寸，對(duì)什么該說(shuō)、什么不該說(shuō)心知肚明，碰到這樣的問(wèn)題不妨先禮貌地坦白這與工作能力似乎無(wú)多大關(guān)系，并詢問(wèn)面試官能否不回答。按常理，一般面試官也會(huì)就此作罷。
陷阱二：談缺點(diǎn)
應(yīng)對(duì)：避重就輕
“請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”、“你工作中的不足”等，這些問(wèn)題將面試者推入一個(gè)兩難的境地，說(shuō)了無(wú)疑暴露自己的不足,很可能被單位淘汰；不說(shuō)則有過(guò)于自信之嫌，稍有不慎就會(huì)掉入面試的陷阱。
專家建議：此類問(wèn)題的回答關(guān)鍵在于學(xué)會(huì)巧妙地“避重就輕”，說(shuō)一些與所應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)，或一些在工作中甚至能轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如“我做事比較犟，難度越大越想把它攻克，朋友老說(shuō)我不到黃河心不死”。如實(shí)在想不出什么話好回答，可嘗試以下這句經(jīng)久不衰的回答：“我是個(gè)完美主義者。我所要改進(jìn)之處是不要對(duì)自己太苛刻，并確信自己能把諸事處理妥當(dāng)。”
陷阱三：談離職
應(yīng)對(duì)：莫褒貶舊單位
很多單位希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察求職者的工作常性、承受范圍、對(duì)工作的期望等，并藉此來(lái)權(quán)衡面試者是否合適�！ ＜医ㄗh：盡量不要去褒貶過(guò)去的工作單位，這很容易讓新單位懷疑你對(duì)環(huán)境挑剔但對(duì)自己要求不高。
陷阱四：談薪資
應(yīng)對(duì)：不卑不亢
專家建議：對(duì)待薪資問(wèn)題，面試者要抱著客觀的態(tài)度，并且不卑不亢，不妨先打聽(tīng)一下相關(guān)職位在類似規(guī)模的單位中的薪金情況，并結(jié)合自身能力（即自己能為單位帶來(lái)的價(jià)值）綜合出一個(gè)較為客觀公平的期望薪資。
在面試中較忌諱求職者直接提出薪資的話題，通常應(yīng)等單位主動(dòng)提出后再談，若是能盡量避開(kāi)細(xì)談也不失為一種很好的選擇，面試者可以回答得較為寬泛模糊一點(diǎn)，如“希望我在工作中的投入與貢獻(xiàn)能得到合理的回報(bào)。”
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