- 相關(guān)推薦
職場專家教給大學(xué)生的實用求職寶典
不要太注重細節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，旗下舟山英才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
表達你能吃苦，并且也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。旗下舟山英才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類、阿里巴巴的馬云說過男人的胸懷是委屈撐大的）這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢披露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；旗下舟山英才網(wǎng)職場專家建議，也不能冗長、啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），旗下舟山英才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，旗下舟山英才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。
要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。旗下舟山英才網(wǎng)職場專家建議，如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你。
要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，旗下舟山英才網(wǎng)職場專家建議，但不要太另類、太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀。可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。
不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。旗下舟山英才網(wǎng)職場專家說，后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
【職場專家教給大學(xué)生的求職寶典】相關(guān)文章：
求職寶典：專家點評簡歷3大誤區(qū)11-22
職場專家支招11-21
職場女性的健康寶典11-29
IT職場健康殺手與應(yīng)對寶典10-11
應(yīng)對招聘高峰:大學(xué)生求職寶典11-11
職場專家和HR為＂90后＂求職支招11-22
共享職場經(jīng)驗 外企老法師求職寶典網(wǎng)上風(fēng)靡11-22
秘書職場受寵寶典10招11-11
寶典：“職場五魅”助你成功11-11