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你的職場(chǎng)生存武器
每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn),也做得比別人期待的還多,職場(chǎng)中要獲得成功,就得懂得超越自己原本自以為的局限。
20歲到35歲是一般人從職場(chǎng)新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期,兩名職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。
20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異,大都還在努力完成學(xué)業(yè),為未來(lái)的職場(chǎng)生涯奠下基礎(chǔ)。20歲到35歲是一般人從職場(chǎng)新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期,這時(shí)期的職場(chǎng)生涯就像一塊海綿,大多數(shù)人都是努力吸收,累積職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),把握與規(guī)劃自己的未來(lái)。這時(shí)期的職場(chǎng)人生,又該如何面對(duì),如何自我磨煉?
兩名職場(chǎng)過(guò)來(lái)人,她們將過(guò)去多年累積的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與讀者分享。
超越局限 擴(kuò)大視野
踏入職場(chǎng),充分認(rèn)識(shí)自己,了解自己的能力和局限是十分重要的,但了解自己的局限并不是說(shuō)要甘于局限,而是給自己合理定位,但不要設(shè)限,甚至要努力超越局限,建立自己的信心。
事實(shí)上,每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn),也做得比別人期待的還多,職場(chǎng)中要獲得成功,就得懂得超越自己原本自以為的局限。
20歲到35歲視野應(yīng)該嘗試放遠(yuǎn)一點(diǎn),告訴自己面對(duì)的是更為寬廣的人生,看清楚自己的強(qiáng)處與弱點(diǎn),更有信心去開(kāi)創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作,只有抱著這樣的心態(tài)才會(huì)在職場(chǎng)上取得突破。
確定目標(biāo) 把握機(jī)會(huì)
知道自己的局限后應(yīng)該設(shè)定目標(biāo),心里知道自己想要往哪里去,要達(dá)到什么目的。
要在職場(chǎng)中有進(jìn)展,一定要設(shè)定目標(biāo),茫茫然沒(méi)有目標(biāo)的話,也很容易滿足于現(xiàn)狀,很難達(dá)到新境界,但是,也不要太苛求自己,也無(wú)需給自己太大的壓力,例如有人設(shè)定要在某歲時(shí)賺第一個(gè)100萬(wàn),那樣的要求未免過(guò)于嚴(yán)苛。
職場(chǎng)上機(jī)會(huì)和選擇很多,有機(jī)會(huì)換跑道的時(shí)候就換跑道,不應(yīng)該放棄機(jī)會(huì)。她說(shuō):“我在二十七八歲才開(kāi)始立定目標(biāo)希望能夠從工程部轉(zhuǎn)到市場(chǎng)部,結(jié)果我后來(lái)做到了,所以首先還是要有目標(biāo)。”
有了目標(biāo)之后,只在心里偶爾想想是無(wú)效的,要心想事成一定要經(jīng)過(guò)一番努力,例如應(yīng)該找到適合自己的培訓(xùn)課程去充電,參加職業(yè)培訓(xùn)一定要確定自己的職業(yè)方向,知道自己將來(lái)要做什么,因此目標(biāo)性一定要強(qiáng)。
遠(yuǎn)離是非 堅(jiān)持原則
匯集各方人馬的職場(chǎng)難免有人事問(wèn)題,身處職場(chǎng),每個(gè)人的情緒管理都不一樣,有的人在職場(chǎng)中混得八面玲瓏,有的人卻始終我行我素。
爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情,無(wú)論是剛進(jìn)公司的新人,或是職場(chǎng)老手,都會(huì)碰到這些大同小異的問(wèn)題,因此在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要,要在不同的職場(chǎng)生存,提升自己的職場(chǎng)EQ是必需的。
對(duì)于辦公室政治,她一貫的態(tài)度是,對(duì)于那些來(lái)說(shuō)是非的同事,態(tài)度要拿捏得好,最重要的是不要卷進(jìn)其中一方,成為其中的一員,因?yàn)檗k公室是非往往沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)。但也不要對(duì)對(duì)方完全不理不睬,因?yàn)橥耆蒙硎峦,被人誤以為太過(guò)明哲保身,日久之后也會(huì)惹人討厭,到時(shí)候反而招來(lái)兩方人馬的厭惡。
面對(duì)辦公室政治,既要遠(yuǎn)離是非,又不樹(shù)敵,并不表示得兩面討好,那未免顯得過(guò)于卑微;方法是堅(jiān)持自己的原則,回應(yīng)是非時(shí)不妨以邏輯、說(shuō)理的方式表達(dá)立場(chǎng),與其花費(fèi)心力應(yīng)付辦公室政治,不如以實(shí)力證明自己。
心態(tài)健康 定期運(yùn)動(dòng)
在職場(chǎng)中,建立健康良好的心態(tài)十分重要,不要讓壓力與人事問(wèn)題讓自己的心靈扭曲。每個(gè)人在職場(chǎng)上或多或少都會(huì)有挫折感,或覺(jué)得自己懷才不遇,沒(méi)有得到應(yīng)得的賞識(shí),有些人遇到挫折時(shí)會(huì)想辦法自我開(kāi)解,但有些人則傾向于鉆牛角尖,老是裝了一肚子情緒。
事實(shí)上,健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器,因此職場(chǎng)中要懂得自我放松,也不要任意發(fā)泄情緒,對(duì)于那些習(xí)慣性發(fā)泄情緒者,可以包容就包容,盡量將自己的胸懷放寬些,真的忍無(wú)可忍,則采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
要抒發(fā)情緒可從一些有“對(duì)手”的運(yùn)動(dòng)下手,例如各種球類運(yùn)動(dòng)有助于訓(xùn)練及培養(yǎng)性情,職場(chǎng)中人不妨選擇其中一種作為定期運(yùn)動(dòng),因?yàn)檫@些運(yùn)動(dòng)會(huì)培養(yǎng)起運(yùn)動(dòng)者積極的心態(tài),很少打球的人不希望打贏對(duì)手,取得勝利,這樣的人往往情緒較為正面,而一個(gè)人只要有積極的人生態(tài)度就不會(huì)總是往負(fù)面去想,也較不會(huì)老是活在怨氣中。
職場(chǎng)和商場(chǎng)一樣,誠(chéng)信十分重要,只有真誠(chéng)對(duì)待職務(wù)和同事,腳踏實(shí)地,以自己的真才實(shí)學(xué)為工作盡力,一定會(huì)取得應(yīng)有的回報(bào)。
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