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常見的五大求職陷阱，并教你如何應(yīng)對(duì)
畢業(yè)生的求職大戰(zhàn)已經(jīng)開始，求職陷阱也隨之而來。以下是小編為大家收集的常見的五大求職陷阱，并教你如何應(yīng)對(duì)，僅供參考，大家一起來看看吧。
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘.
2008屆畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話給他。職業(yè)顧問點(diǎn)評(píng)：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二：說工資很高但要先收費(fèi).
2007屆畢業(yè)生小羅通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小羅，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小羅在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)交納2000元押金，待小羅在公司工作滿一年后歸還。
職業(yè)專家點(diǎn)評(píng)：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因?yàn)樯贁?shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入�！ ⊥瑫r(shí)，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目，要敢于說不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三：要你介紹他加盟.
畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)專家點(diǎn)評(píng)：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書.
2007屆畢業(yè)生小宋通過招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。
職業(yè)專家點(diǎn)評(píng)：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
陷阱五：不將承諾寫入合同.
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一家單位非常適合自己，對(duì)招聘廣告上“單位每月提供住房補(bǔ)貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補(bǔ)貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補(bǔ)貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。小潘啞口無言。
職業(yè)專家點(diǎn)評(píng)：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請(qǐng)。用人單位對(duì)招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。
求職技巧
從時(shí)間、行為和肢體語言三個(gè)方面講了面試環(huán)節(jié)我們應(yīng)注意的禮儀問題：
�、僦匾晻r(shí)間觀念，切忌遲到
作為一個(gè)成熟成功的面試者，在面試環(huán)節(jié)我們首先應(yīng)該切忌的就是遲到，所以我們應(yīng)提前到達(dá)面試場(chǎng)地，但為了不影響其他面試者，提早太多時(shí)間也是不宜的，最好控制在15分鐘左右，但是如果因?yàn)橐恍┚o急情況不能按時(shí)參加面試的話，我們應(yīng)該電告公司并表示歉意，并且協(xié)商新的面試時(shí)間。
�、诿嬖囍械男袨�
到達(dá)面試場(chǎng)地后，如果有問題要咨詢的話，我們應(yīng)該注意禮貌用語，熱情主動(dòng)，笑臉相迎，并且不能四處走動(dòng)。去室內(nèi)面試進(jìn)門前要先敲門，并且要主動(dòng)與面試官問好，被動(dòng)就座，還要注意面試中的細(xì)節(jié)問題。
�、壑w語言的運(yùn)用
在面試中我們會(huì)用到很多肢體語言，握手就是其中一項(xiàng)，作為一個(gè)應(yīng)聘者，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)見機(jī)行事，因?yàn)槊總�(gè)人不同的習(xí)慣問題，所以我們做到回應(yīng)握手就好，但一定要積極主動(dòng)。眼神也是永遠(yuǎn)無法回避的肢體語言，首先我們的眼神應(yīng)該是自信專注的表達(dá)，不可四處張望，并且面部表情盡量要做到自然，臨危不亂。
網(wǎng)絡(luò)求職技巧
網(wǎng)上求職，除了曉得要做什么之外，更需求曉得哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為忌諱的。
自覺亂投網(wǎng)申關(guān)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只需點(diǎn)一個(gè)鍵就能夠把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，覺得會(huì)很“爽”。所以很多求職者就會(huì)不論適宜不適宜，投了再說。希冀瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不只糜費(fèi)了本人的時(shí)間，也給他人形成了很大費(fèi)事。
反復(fù)投遞你可能是大意，也可能是怕對(duì)方收不到，也可能出于其它什么思索，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷進(jìn)來。但HR們每天面對(duì)堆積如山的郵件，再看你一份簡(jiǎn)歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。關(guān)于HR來說，這無異于流氓行為。
網(wǎng)絡(luò)求職——隨同著互聯(lián)網(wǎng)的高速開展，會(huì)越來越智能化。能否充沛應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)勝利求職，就看你能否懂得并用好其中的各種道道。希望職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)剖析對(duì)各位求職者有一定協(xié)助。
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