職場上要學(xué)習(xí)做個有“城府”的人

    你在公司有知己嗎？你會毫無顧忌地將生活、工作上的苦水全部倒給他嗎？所謂知己難尋，要在職場這樣一個競爭的環(huán)境中找到知己那是難上加難。也許今天的知己，明天就可以成為背叛你的人，所以不妨聽聽專家的意見，學(xué)習(xí)做個有“城府”的人。

    前途、人緣全不見

    相信職場有真朋友一直是小陳信奉的理念，不管是在什么地方工作，開朗的小陳似乎總能找到一兩個特別聊得來的同事。“以前覺得這是自己的優(yōu)勢，不管什么時候都可以毫無顧忌地找到人傾訴、分享，直到最近老板找我談話，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了大忌。”小陳回憶說，臨近年尾大家都在談?wù)摷有降氖虑�，雖然當(dāng)初老板招聘的時候看中我的資歷，已經(jīng)開了高于同級別同事的薪水，但我還覺得自己有機(jī)會爭取一下。沒想到老板主動把我叫了進(jìn)去，質(zhì)問我為什么要把薪水透露給別人，以至于引起了公司同事的不滿而紛紛要求加薪。“之前我的薪水其實只有我和老板知道，后來是因為同事中最好的一個朋友隨便問了我一句，我就說了。沒想到他會用這個去要挾老板給他加薪�？磥碜约涸诙虝r間內(nèi)是不用再去妄想升職加薪了。”在之后的一段時間里，小陳明顯感覺到周圍同事用帶著嫉妒的眼神看自己，似乎自己拿了他們的錢一樣，而老板的臉也一直拉得很長。

    競合關(guān)系難安全

    “職場的本質(zhì)關(guān)系是競爭和合作，這決定了它不同于生活上的人際關(guān)系，可以那樣隨意、輕松。尤其是在一些規(guī)模不是很大的公司，或者是同一部門的同事之間。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析說，這種關(guān)系的本質(zhì)讓職場人之間不能走得太遠(yuǎn)，但是也不可能走得太近。太遠(yuǎn)了會讓你和其他同事之間產(chǎn)生距離，而太近了會讓自己說話沒有分寸，不知道什么時候就陷入了困境。而一旦陷入這種困境時很難自救的，如果你發(fā)火只能讓局面變得更僵，如果你默不作聲，那么將要承受很大的心理壓力。所以要找到職場知己是相當(dāng)難的一個事情，或者是說一件不安全的事情。

    職場達(dá)人Jon對此也表示同意，“這也是為什么我們常說念書時候的朋友最單純也最交心，而到了工作狀態(tài)中，對周圍的朋友很多話就不能說也不敢說，因為對象不合適或者是環(huán)境不合適。在職場中，人都是有競爭的，一旦抓住了對自己有利的把柄，就很難說會做出什么樣的事情了。”

    深城府傳遞正面能量

    “在職場競爭的環(huán)境中，要交到知心朋友確實很難，但不是一定不能實現(xiàn)。”CCDM（中國職業(yè)規(guī)劃師）高級講師、心理咨詢專家楊麗華分析說，在人際關(guān)系中兩個人有相互吸引的地方，在辛苦工作的環(huán)境下能夠互相理解，志趣相投，才能成為知己，這就像談戀愛一樣。而如果你的人格很有魅力，你被職場知己所出賣的可能性就會小很多，因為你本身傳遞給別人的都是正面的能量，別人也沒有什么好去出賣你的。“所以要讓自己的城府變深，知道自己應(yīng)該、可以和別人去談?wù)撌裁丛掝}，而不僅僅是宣泄自己負(fù)面的東西。”

    對于公司知己適合談?wù)摰脑掝}，職場專家也給出了一些范圍，比如最新的流行趨勢、文化藝術(shù)、成長過程中的想法、家庭的幸福生活等等，只要是一些正面的話題，都可以拉近職場人之間的關(guān)系。

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