- 相關推薦
白領興起軟實力培訓
培訓是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程�；谡J知心理學理論可知，職場正確認知（內(nèi)部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。以下是小編整理的白領興起軟實力培訓，歡迎閱讀。
花近千元參加幾天課程，提升發(fā)音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手……這些貌似“不入流”的絕活，已然成為現(xiàn)代職場人士為應對各種職場“突發(fā)事件”備好的技能之一。記者在招聘會上也發(fā)現(xiàn)，求職者有“特長”已成為不少用人單位的要求，比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關的“特長”，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。
軟實力培訓受追捧
每個周六的下午，小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。經(jīng)過學習，現(xiàn)在她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經(jīng)常請同事或朋友到家里聚會，既展示了自己的手藝，又增進了彼此的感情。在小倩看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這種“軟實力”培訓更像是一種“生活培訓”。她說，學廚藝的過程是一種放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以食會友，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。
事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助于增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網(wǎng)友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網(wǎng)友表示，雖然應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用。
軟實力為職場加分
現(xiàn)在，很多職場人士已經(jīng)認識到，職場競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的軟實力比拼中去。與此同時，不少業(yè)界專家和企業(yè)高管也表示，職場軟實力已成為評價個人非常重要的標準。同時，他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有“一技之長”的員工，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
據(jù)了解，由于軟實力的培訓一般都由專業(yè)人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此行情，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：“如果能讓自己在短時間內(nèi)多掌握一門技能，并在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那么這筆錢花得還是很值得的。”
心理素質提升很重要
對于白領熱衷參與軟實力培訓班的現(xiàn)象，人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，并且?guī)椭幱诟叨染o張的白領減壓、擴大交友圈、增強信心等，但對于白領而言，心理素質層面上的軟實力提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業(yè)高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業(yè)素質、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的軟實力，確實可以加分不少。
【白領興起軟實力培訓】相關文章：
職場的10種軟實力01-20
“吃喝玩樂”是職場軟實力11-23
軟實力的提升成為職場新寵？11-13
白領青睞哪些培訓？11-11
白領聰明的培訓方法11-16
“90后”看重培訓向往白領02-18
白領職場十大熱門培訓09-13
白領中都有哪些熱門的培訓呢？11-17
微商的興起與前景11-18