反對(duì)就業(yè)歧視從哪里入手？

南藝畢業(yè)的小田萬(wàn)萬(wàn)沒想到自己應(yīng)聘會(huì)遇到血型這道坎。在南京人才市場(chǎng)，一家招聘單位要求應(yīng)聘者是O或B血型，小田“被血型淘汰”。　　企業(yè)這要求奇怪離譜嗎？其實(shí)，近年來，在就業(yè)歧視上，比這更荒唐的例子比比皆是，例如，成都一公司招聘“不要屬蛇屬豬屬猴者”。據(jù)說與該公司老總屬相犯沖�！　〗�年，在反對(duì)就業(yè)歧視上，有關(guān)方面做了大量的工作，某些情況也有一定的好轉(zhuǎn)，如10日有消息透露，衛(wèi)生部將出臺(tái)政策，在入學(xué)、入托、就業(yè)、健康證申領(lǐng)等常規(guī)體檢表中取消乙肝“兩對(duì)半”項(xiàng)目，以反對(duì)“乙肝歧視”。此前出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》也規(guī)定：“不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”　　但這顯然不夠，我們看到的事實(shí)是，就業(yè)歧視的范圍仍在不斷擴(kuò)大，性別、身高、容貌、膚色、血型、經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、籍貫、戶口和家庭……都成了坎，真有些到了“欲不要你，何患無(wú)詞”的地步�！　∥覀円�更有效和有力地反對(duì)就業(yè)歧視，當(dāng)前，該從哪里入手？　　·大秦網(wǎng)世園會(huì)項(xiàng)目招聘 ·西安西漂的老男孩　　我們以為，首先要認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)大，就業(yè)崗位相對(duì)較少，特別越來越多的大學(xué)生遇到了就業(yè)難，越是這樣，就越要反對(duì)就業(yè)歧視，因?yàn)榈案馍伲�更要�(jiǎng)?chuàng)造公平和公正的就業(yè)環(huán)境，否則，因就業(yè)歧視而引起的社會(huì)矛盾加劇，會(huì)給目前我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)造成威脅。有些地方政府本意是想促進(jìn)和解決就業(yè)問題，就對(duì)一些招聘單位提出的不合理和不合法的家規(guī)過于“寬容”，這樣，不僅無(wú)助于真正解決當(dāng)前的就業(yè)難，還會(huì)造成新的不公和不穩(wěn)�！　∥覀兲貏e要警惕，就業(yè)歧視一旦頻頻突破法律的框架而不受任何限制和懲罰，就會(huì)不可避免地形成對(duì)人權(quán)的侵害。從根本上看，反對(duì)就業(yè)歧視是落實(shí)憲法保障人權(quán)和公民平等的勞動(dòng)權(quán)的必然要求，這是一個(gè)保障人權(quán)的起點(diǎn)，也是社會(huì)道德的底線。　　二是要執(zhí)法嚴(yán)。從國(guó)際上來看，就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)很明確。最關(guān)鍵的就是看雇傭單位的要求是否出于職務(wù)本身的客觀需要。至于什么才算客觀需要，不是由雇傭單位說了算，而是要由法律進(jìn)行判斷，按照職業(yè)要求作具體分析。例如，不漂亮就不能當(dāng)護(hù)士，個(gè)子矮些就不能當(dāng)公務(wù)員，就是就業(yè)歧視。我們一定要嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，堅(jiān)決地反對(duì)就業(yè)歧視。該法規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。”但我們看到，對(duì)此，相關(guān)法律也不完善，如生活中許多常見的歧視現(xiàn)象在法律中沒有得到反映，對(duì)有就業(yè)歧視單位的制裁和法律后果等沒有詳細(xì)的規(guī)定，缺乏一些威懾和強(qiáng)制力量。這些都急需加強(qiáng)�！　∪�是要形成反對(duì)就業(yè)歧視的強(qiáng)烈社會(huì)氛圍，對(duì)因反對(duì)就業(yè)歧視而“出頭”的應(yīng)聘者，應(yīng)受到政府、法律和群眾的支持和呼應(yīng)。但令人遺憾的是，當(dāng)下，我們?cè)S多人對(duì)就業(yè)歧視中的奇談怪論和“家規(guī)”已習(xí)以為常，常常是默默忍受了。有調(diào)查顯示，有85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視，多數(shù)人會(huì)保持沉默。一些發(fā)達(dá)國(guó)家做得較好，如北歐四國(guó)，不僅執(zhí)法嚴(yán)厲，也有強(qiáng)烈的反對(duì)就業(yè)歧視社會(huì)氛圍，沒有單位敢把不到退休年齡的歲數(shù)作為招聘或辭退的標(biāo)準(zhǔn)。按照歐盟國(guó)家的法律，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假設(shè)歧視行為存在，并要求被告出示充分的證據(jù)來證明其不存在。　　四是政府機(jī)關(guān)、大城市、大型國(guó)企、學(xué)校和醫(yī)院等要帶好頭。近年來，在這些地方招聘中，同樣存在著就業(yè)歧視，如對(duì)應(yīng)聘者身高、視力、容貌、年齡和“城市身份”的“拔高”要求。如果“國(guó)字號(hào)”都不能避免就業(yè)歧視，還怎么要求中小企業(yè)或小市小鎮(zhèn)呢？反對(duì)就業(yè)歧視，最重要的是“國(guó)字號(hào)”要以身作則，首先擔(dān)負(fù)起維護(hù)社會(huì)公平和公正的責(zé)任，做出楷模�！　∧腿藢の兜氖�，一些國(guó)外大公司也“入鄉(xiāng)隨俗”，在自己國(guó)家小心翼翼地不戴“就業(yè)歧視”的惡名和避免法律制裁，可到我國(guó)卻有些肆無(wú)忌憚，招人的“家規(guī)”刁蠻驕橫，不僅沒有受到重罰，卻屢屢被一些媒體“追捧”為“魅力”。這種“雙重標(biāo)準(zhǔn)”也不能再持續(xù)下去了。

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