人力資源名家經(jīng)典語(yǔ)錄

“我們看到了IBM的一萬(wàn)員工和聯(lián)想的一萬(wàn)員工結(jié)合在了一起，他們就是我們新聯(lián)想的人員，我們把聯(lián)想的人才和IBM的人才結(jié)合到了一起，我非常高興能夠成為新聯(lián)想的一分子，我們相信，我們將促成一種新的文化，我們將互相學(xué)習(xí)，取得更多的成就”。

 

——新聯(lián)想集團(tuán)CEO史蒂芬.沃德

 

“中國(guó)的HR人需要在5年內(nèi)完成歐美國(guó)家長(zhǎng)達(dá)20年的‘人力’建設(shè)。目前大部分在中國(guó)的人力資源主管們并沒(méi)有顯赫的專業(yè)背景，也沒(méi)有冗長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，*著的是一顆執(zhí)著的心態(tài)及不斷從嘗試中學(xué)習(xí)的精神。中國(guó)的HR管理還在進(jìn)行跳躍式成長(zhǎng)，要達(dá)到最新最快的程度，這無(wú)疑帶給HR們很大的挑戰(zhàn)�！�

 

——頂尖人物執(zhí)行總監(jiān)吳岱妮

 

“海外的人才不一定強(qiáng)于本地的人才，人才也不是一成不變的。人才是解決問(wèn)題的高手，不僅追求正確，還追求完美，人才不是一天就練成的，人才是多種多樣的，這是我通過(guò)一些反思或者是實(shí)踐悟出了這么幾個(gè)道理�！�

 

——NEC通訊（中國(guó)）有限公司副總裁兼人力資源總監(jiān)曹來(lái)京

 

“我國(guó)將用2至3年時(shí)間基本解決計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期遺留的國(guó)有企業(yè)富余人員問(wèn)題，并在2005年基本完成從下崗基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)過(guò)渡的并軌任務(wù)�！�

 

——?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)鄭斯林

 

“工資協(xié)商機(jī)制會(huì)在溫嶺逐步完善推進(jìn)下去，這種新的機(jī)制無(wú)論對(duì)溫嶺還是對(duì)全國(guó)都具有重要的意義�！惫べY集體協(xié)商機(jī)制最終會(huì)使“勞資雙方間的‘斗爭(zhēng)’逐步被以‘合作’為本質(zhì)的勞資關(guān)系所代替。”

 

——溫嶺市總工會(huì)主席趙國(guó)峰

 

“中國(guó)正在出現(xiàn)幾種人力資源發(fā)展趨勢(shì)。比如，外國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后爭(zhēng)奪頂級(jí)人才；由‘家族式’管理變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)式管理；提升中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理技能等等，這些趨勢(shì)將影響到企業(yè)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力�！�

 

——甲骨文公司亞太區(qū)人力資源管理解決方案業(yè)務(wù)發(fā)展高級(jí)總監(jiān)SeanLoiselle

 

“隨著亞洲人力資源管理業(yè)務(wù)升溫，預(yù)計(jì)到2009年亞洲人力資源管理外包業(yè)務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值將達(dá)四億美元，其中，中國(guó)占到一半以上。作為國(guó)際著名的人力資源管理公司，中國(guó)無(wú)疑是成為我們新的目標(biāo)。”

 

——美國(guó)普利斯人力資源管理公司總裁，巴拉

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