- 相關(guān)推薦
94年畢業(yè)的本科生工作軌跡之待遇篇
我大學畢業(yè)整十年，目前在一家特大型國企的機關(guān)工作。大學同學象星星灑落全國各地，從事著各行各業(yè)。我不知道他們的生存狀態(tài)，我更不知道自己到底處于什么層面，因為人與人之間的對比是最難的。單說工資收入這一項，就幾乎沒有辦法摸清真實情況。各地區(qū)各公司各部門的情況太復雜了，我相信那些所謂的專家調(diào)查都是扯淡！我很想知道，和我類似經(jīng)歷的人都過著怎樣 的生活，我自己的生存狀態(tài)是怎樣的？我知道我非常羨慕別人，總是在抱怨上帝對我的不公，但我不知道能不能在和大家對比中找到一點心理平衡。同時，我也知道我們同樣資歷的人，同樣的企業(yè)，是否待遇也是公平的，差距在哪里，是什么原因？我希望同樣經(jīng)歷的人，真實地發(fā)表自己的情況，我們互相交流。
我的基本情況：1994年大學本科畢業(yè)，分回某國企的基層工作。不是不能留在大都市，只是我的獨子，必須回到父母身邊，父母在，不遠游。
第一階段，1994－1995年，這個行業(yè)利潤是巨大的，只是都交給了國家，職工實行的是低工資制度。工資124元（國家統(tǒng)一牌價），后來象螞蟻一樣，慢慢爬到268元，每月獎金30－80元。呵呵，那時最大的夢想就是希望自己有朝一日月薪到500元！1995年結(jié)婚了，父母給了大約一萬元，托人買了冰箱彩電等大件，自己從單位要的木材，打了家具，嘿嘿，自己還親自做了板凳。單位免費分了一套38平米的平房，院子里有一棵大柳樹。正趕上第一批經(jīng)濟適用房，結(jié)婚的可以買。借錢，預交了樓房的預收款，6000元買80平米。那個階段，福利制度還是不錯的。記得每天下班，到門口扛一袋蔬菜就回家。逢年過節(jié)，單位大魚大肉地發(fā)，很是熱鬧。有時候，一人能分一扇豬肉，哈哈，老婆忙著做臘肉。
第二階段，調(diào)入廠機關(guān)某部門工作。那時廠是幾萬人，呵呵，行政級別都是縣團處級。工資大約漲到500左右了。額外的收入開始增加。部門還不錯，福利、獎金都不錯。那時候的福利真有意思，什么都是成箱成筐地分，一年能分幾十箱蘋果，幾百斤油等等。蘋果都是爛一大半。1997年成為萬元戶。嘿嘿，很是憧憬了一番未來呢！
第三階段，1999年了，不好意思，工資好像終于突破了四位大關(guān)，1000掛零吧。每月獎金300－500元。各路搞活動評比發(fā)點獎金，基層送點面上都有的信封，每次500－1000元，那是就叫小信封。開始實行績效制度，每年大約有5000元兌現(xiàn)獎，2002年漲到10000－20000。全年總收入30000－50000（我指的是俺們這種正常而合法的收入）。有一輛專車，每年3－5萬元的招待費。收入不高，但是含金量高啊，工資真正的不動，因為福利還不錯，衛(wèi)生紙都是成箱成箱地分。雞鴨魚肉蛋，油鹽醬醋茶，甚至白糖，咸菜，大米，都發(fā)。呵呵。幸福的日子。反正家家都是兩個冰箱，東西從這個春節(jié)吃到下一個春節(jié)都吃不完。盡管手上的錢不多，但是生活質(zhì)量還是可以的。開始聽說白領(lǐng)這個詞，聽說大城市的白領(lǐng)月薪5000塊，乖乖，不得了，那時的產(chǎn)值100億的廠領(lǐng)導正處級干部也就1000出頭。那個羨慕啊！
第四階段，調(diào)入總部機關(guān)，搬進地級市。2002－2004。2004年取消福利房。各種福利慢慢開始退出歷史舞臺，水電氣開始收費。這個城市，雖然國企職工的收入不高，但由于大家都比較平均，帶動這個城市的平均水平比較高，年人均24000吧，導致這里是收入水平和消費水平在全省排第一，物價水平一直高舉不下。只要聽說要漲工資，全城的物價就會應聲而起。尤其是取消福利房，房價開始猛漲。好房子漲到4000左右。連老房子都漲到2000－ 3000。幸運的是，自己趕上了房改前的末班車，分到一處市中心的高檔住宅樓房，大約120平米；原房子可以以市場價出售，但新分的房子可以按福利價購買。這樣，俺的成本只有20000元，就買下了120平米的高檔住宅，但它的市場價位已經(jīng)到4000一平米。那些結(jié)婚晚的同事，因此就要付出沉痛的代價，必須按市場價去購買房產(chǎn)了。2004年5月工資開始松動，2200元每月，但聽說城市的白領(lǐng)月薪上萬了，還是望塵莫及啊。2004年10月，卡上的工資是 3500元（但工資是動態(tài)的，不知道能不能保持平穩(wěn)上升的態(tài)
勢）。如果按目前卡上的工資保持不變的話（當然可能升也可能降），現(xiàn)在的年收入是：工資 3500×12＝42000，年底兌現(xiàn)獎5000，那么卡上的收入應該是47000－50000。部門內(nèi)部的單項獎10000（純粹是合法正常的獎勵），聽說科室負責人也要給予8000的績效考核獎了。額外的還有參加各種評比、合作、活動了，各路給點獎金10000�？ㄉ瞎べY的50000＋部門內(nèi)單項獎 10000+部門外額外獎10000＋績效考核獎8000=78000.差距主要體現(xiàn)在部門內(nèi)部單項獎上，有的部門多，有的部門少。每年的春節(jié)、元旦、中秋、五一四大節(jié)日，會有一些福利，實物一般都是米面油酒，洗滌用品，肉制品，海鮮，水果，時令食品等等，足夠一家人吃一年，不用買。反正這種發(fā)實物的形式，多了煩，沒有還覺得體現(xiàn)不出過節(jié)的氣氛。呵呵，不好意思說，衛(wèi)生紙一人一百包，餐巾紙一人一百盒，香皂、洗發(fā)水、牙膏一人。。。。。。除實物外，每次還會發(fā)1000的購物卡或者副食票，1000×4＝4000，各部門自己再發(fā)點購物卡，我部門每次一般發(fā)1000，10000*4=4000。一年有 8000購物卡，一般的購物就能應付下來了。兄弟部門，基層單位分福利的時候，順便撒給我們（互相走訪，互相贈送），由于單位比較多，每個單位一般是 1000元卡，共計20000元卡，一般沒有現(xiàn)金。我家周圍有八個大型商場和超市，天天人山人海，人人都推著小車，跟不要錢似的往家推東西。我去過許多大都市，沒有見過有象這里的熱鬧景象。物價比北京上海都高得多，但人潮洶涌。
總結(jié)現(xiàn)在：
1、住房120平米，三室兩廳兩衛(wèi)。購買總成本2萬元。黃金地段，市價4000元／一平米。樓下方圓500米內(nèi)，八家大型商場超市，四家四、五星酒店，兩條步行街，三個上市公司。升值潛力還 有。
2、工資性年收入，78000。含金量為100％，一分錢不花，照樣能活一年。必須花的，主要是孩子的教育，每個月1000，孝敬雙方老人1000。
3、福利，一般消耗食品，日常家用物品，單位福利發(fā)。不要買。當然，水電氣，補貼還有盈余。手機、電話、上網(wǎng)有補貼，不打國際長途，有盈余。暖，物業(yè)等免費。住房公積金每月還發(fā)500。醫(yī)療失業(yè)等保險齊全。
4、消費，每年節(jié)日累計發(fā)購物卡28000元。一般購買新鮮蔬菜、水果等，刷卡；購買衣服、家電、家具，一般都是刷卡。花不完，想辦法和別人折算成現(xiàn)金。
5、其他額外：一是參加各種活動，一般送件T恤、皮鞋什么的禮品；穿，基本不買。二是參加活動，有時送微波爐、蠶絲被、剃須刀等禮品，用，基本不買。等等吧。
6、公務待遇：部門一般都有數(shù)量不等的公務車，一般的私事，也給派。出差，可坐飛機經(jīng)濟倉，賓館標準400一天，每天伙食補助100；定期安排健康查體，旅游，療養(yǎng)，免費，每天還有補貼，出去玩，還掙錢。接待，有一定標準的費用，可以適當?shù)毓郊骖�，朋友來了可適當安排接待，按公務接待。
7、公私通用設(shè)備：比如筆記本電腦、數(shù)碼相機、錄像機、照相機等等，沒有聽說有個人買的，大多數(shù)都是公家買了私家用。
8、目前正在上博士（在職）。研究生已經(jīng)上完，每年4萬元學費，單位報銷六分之五。出去學習，費用實報實銷，每天補貼伙食180元。每年有一次出國旅行的機會，三年可去美國加拿大等國培訓一次，公費，每月如果節(jié)省消費，可剩余2000美元。
以上就是我目前的生存狀態(tài)。原來很羨慕白領(lǐng)，但是現(xiàn)在平和了。盡管他們每個月上萬的月薪，但他們工作壓力大、負擔重，生活的輕閑度和舒適度，未必有我們這些地級城市的國企中層干部好。他們的優(yōu)勢，就是居住在繁華都市，體現(xiàn)著時代脈搏，走在世界的前沿。而我們只能輕輕松松地過小市民的日子了。每年的吃穿住用保持一定水準，每年的現(xiàn)金收入基本存進銀行（妻子在另一個部門工作，收入福利情況基本差不多，一般在部門工作的夫妻雙方每年可存10萬），窮不著，也發(fā)不了。不投資，不冒險，慢慢存點錢。二十年退休后，到海濱城市買套150平米的房子，爭取把孩子分到那個城市，安安穩(wěn)穩(wěn)地過一生。一生也就這樣了，更大的夢，也就是真正的夢了。
不知道其他類似經(jīng)歷的同志們，你們真實的生存狀態(tài)是什么？希望把潛規(guī)則的東西也交流一下。雖然有部分收入是灰色的，但是潛規(guī)則就是如此，大家都是一樣的，具體到個人，也不算灰色了，因為少了這些，日子就不象日子了。
【94年畢業(yè)的本科生工作軌跡之待遇篇】相關(guān)文章：
韓國企業(yè)員工之薪資待遇揭密02-21
八成本科生希望畢業(yè)就工作11-28
畢業(yè)之惑：讀書、培訓還是工作11-11
畢業(yè)生面試：繞不過去的薪酬待遇11-21
換工作時如何提高自身的待遇02-18
換工作時，如何提高待遇？02-25
高職畢業(yè)生薪資直逼本科生03-02
06年應屆畢業(yè)生的起薪及待遇狀況11-11