職場要有執(zhí)行力

     一、執(zhí)行力是溝通力基礎(chǔ)上的執(zhí)行力，也就是說良好的溝通是執(zhí)行的前提

　　任何一個好的政策如果不能落實，那也只能是水中月，鏡中花。在總部戰(zhàn)略制定的情況下，各個執(zhí)行層面需要加強與相關(guān)部門和個人的溝通。上級和下級加強溝通，部門之間加強溝通，業(yè)務(wù)與經(jīng)銷商渠道商的溝通，門店與消費者的溝通。避免強制輸貫與執(zhí)行，必須互換角度考慮，杜絕互相埋怨和推卸。禁止部門個人之間的攻擊，做到互相體諒、溝通、團結(jié)和執(zhí)行。特別遇到困難時必須冷靜，建立一個公平的溝通平臺。 

　　二、執(zhí)行力是理解力基礎(chǔ)上的執(zhí)行力 

　　溝通是紐帶，理解才是關(guān)鍵！部門間和員工間在互相溝通的基礎(chǔ)上深刻了解公司的戰(zhàn)略意圖、實施目標(biāo)和層次。特別在短期業(yè)績、個人得失與戰(zhàn)略在一定范圍內(nèi)有沖突時，執(zhí)行力方現(xiàn)本色，深刻了解公司戰(zhàn)略賦予本職務(wù)的責(zé)任和本職務(wù)必須為公司戰(zhàn)略如何履行義務(wù)。如果把公司戰(zhàn)略比做一個機器，那么每個部門和人就是機器上的一個零部件。每個零部件的功能必須充分發(fā)揮方可落實戰(zhàn)略意圖。將來公司的流程更加復(fù)雜和規(guī)范，考核將更加嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。每個部門和個人是否可以充分理解和執(zhí)行？ 

　　三、服從是執(zhí)行力的前提 

　　站在員工的角度，能善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通并深刻理解實為上策。如果不能首先做到服從，不管個人認(rèn)為對錯，執(zhí)行后才能見分曉。退一步說，如果戰(zhàn)略是錯誤的，那也要讓公司知道錯在哪里？如果沒執(zhí)行，根本就沒有對與錯，那還有什么理由不執(zhí)行？ 

　　四、輔助是執(zhí)行力新的動力 

　　一個優(yōu)秀員工不但把公司規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行到位，而且能根據(jù)具體市場狀況向上級提出更多的合理有效的意見，而且在執(zhí)行的時候能更加吻合公司意圖，并且提高效率和節(jié)省成本�！�

　　五、執(zhí)行必須是在公司大的戰(zhàn)略層面和企業(yè)文化層面下的執(zhí)行力 
　　經(jīng)濟的發(fā)展有它的價值規(guī)律貫穿其中。其實一個企業(yè)的發(fā)展也有一種力量在支撐，那就是企業(yè)長期運行過程中積累起來的工作習(xí)慣和共同理念，也就是企業(yè)文化。執(zhí)行需要高瞻遠(yuǎn)矚的目光，需要審時度勢的氣魄，需要融會貫通的技巧，更多是要充分理解總部的戰(zhàn)略意圖以及現(xiàn)階段公司的企業(yè)文化。只有如此方可運籌帷幄，決勝千里，才能左右逢源，得心應(yīng)手。
 

【職場要有執(zhí)行力】相關(guān)文章：

職場要有問題意識10-18

職場晉升需要有效方法10-20

職場中不要有這四種心理09-23

培訓(xùn)要有實效08-07

跳槽也要有技術(shù)含量08-02

文科生要有尊嚴(yán)地求職08-15

韋爾奇：人才首先要有激情08-01

從職場新人到職場達人08-11

職場社交黃金職場法則08-04

如何提高員工執(zhí)行力？07-31