国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

這樣面對職業(yè)低谷

時間:2024-06-08 06:32:23 綜合指導 我要投稿
  • 相關推薦

這樣面對職業(yè)低谷

   為什么會陷入職業(yè)低谷

這樣面對職業(yè)低谷

     職業(yè)低谷的形成是一個復雜的綜合體,無法進行全景式的描述,但可以將最重要的兩種情形提取出來供參考。一種在單位(企業(yè))發(fā)展過程中形成的,另一種則是因為跳槽形成的。

     我們先說第一種,在某家單位或企業(yè)發(fā)展過程中,因為制度的變革、編制的整合、目標的達成、人脈關系的變化等造成了職業(yè)者突然陷入了職業(yè)生涯的低谷?傊窃谀骋患覇挝还ぷ鬟^程中發(fā)生的職業(yè)變故導致個人陷入了職業(yè)的低谷,或被冷落調(diào)離崗位到冷門職務,或遭遇人為的降職或明升暗降等等。

     第二種情況是在原單位覺得薪酬低、空間小等原因跳槽去了新的單位,誰知到了新單位一段時間才發(fā)現(xiàn)諸如無法融入企業(yè)文化、管理混亂、效率低下、人脈關系復雜、工作壓力大等各種原因?qū)е滤敛环,造成了一種自認為跳出虎口,卻又入了狼窩的尷尬境地。在新單位撐下去吧,時時刻刻要忍受著各方面的壓力,繼續(xù)跳槽吧,卻又不知下一步又將面對怎樣的情況,所以也就左右為難了。

      如何應對職業(yè)低谷?

     舉個實例,有一位應聘到某全國知名連鎖企業(yè)市場部經(jīng)理葉生,他的工作經(jīng)歷豐富、工作能力強,所在部門經(jīng)過他的努力取得了有目共睹的業(yè)績。一年后,公司成立了廈門經(jīng)濟特區(qū)的分公司,由于工作能力突出,葉生被調(diào)往廈門組建新的部門。之后因為業(yè)務整合,人員本地化等原因葉生重新回到了原來分公司,但此時,原來的部門副經(jīng)理已經(jīng)提為部門經(jīng)理了,葉生回來沒有相應的崗位給他,只能讓他屈居副經(jīng)理的崗位。而由副經(jīng)理提升為經(jīng)理的葉生的原部屬此時感到職位的壓力,便利用各種手段壓制葉生,想讓葉生知趣離去。在這樣的環(huán)境,葉生不但要適應崗位互換所帶來的落差感,還要忍受原部屬的百般刁難。但他沒有退卻,用常人難以想像的忍耐力,不抱怨、不消沉,努力投入到工作中。他的堅持最終獲得了回報,他的原部屬因為工作作風問題而被離職,他也得以重新回到原來的部門經(jīng)理崗位上。

     這是一個因為單位部門調(diào)整等原因?qū)е碌娜~生陷入職業(yè)低谷的一個案例,相信這不是個案,很多人都曾經(jīng)遇到過或正在經(jīng)歷中,那么如何應對這樣的職業(yè)低谷呢?

     首先,要端正自己的認識。許多人在工作不如意時首先想到的是跳槽,想法完美,但事實不一定如此。因為在應聘新的工作單位時,一般人很難通過正常的途徑了解到新單位的企業(yè)文化、人脈關系、業(yè)務營利能力是否是處于一種比較正常、和諧的狀態(tài)。很多人進入新的單位正式工作一段時間以后才發(fā)現(xiàn)新的單位各方面與自己格格不入,各方面對比反倒不如原來的單位,使自己追悔莫及。因此,筆者認為除非對新單位有很大把握與了解,否則不可輕意跳槽。
 

【這樣面對職業(yè)低谷】相關文章:

為什么會陷入職業(yè)低谷11-22

如何面對職業(yè)環(huán)境的變化11-11

如何面對職業(yè)空白期11-08

這樣做好職業(yè)規(guī)劃11-20

麥蒂回顧與火箭分手 職業(yè)生涯陷最低谷11-29

怎樣面對職業(yè)規(guī)劃的問題11-26

如何走出職場低谷11-12

上海就業(yè)形勢正走出低谷02-21

85后:工作四年 如何面對職業(yè)“誘惑”11-07