稱呼注意尊重

        1、稱呼注意尊重

　　每個公司都有自己的規(guī)矩，是用名字來稱呼人，還是用職稱來稱呼人。新員工應(yīng)仔細觀察其它同事的做法，然后遵守其規(guī)則。

　　如果您的公司是一個“職稱型”公司，即使私下里見到老板時你可以稱呼他的名字，但是有其它人在場的話，也應(yīng)該稱呼其職稱。

　　如果您的公司是一個“名字型”公司，如果同事已經(jīng)被介紹為某某先生，您也應(yīng)該等到他告訴您“請叫我的名字”后方可稱呼他的名字。

　　2、如何對上司說“不”

　　人總是會犯這樣那樣的錯誤。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的上司錯誤地制定了一項方案或發(fā)出錯誤的指示，作為下級，你會處于一個很尷尬的境地。按照上司錯誤的方案和指示工作，勢必會導(dǎo)致失敗的結(jié)局。這樣的結(jié)果會對你造成傷害。如果直接指出上司的錯誤，會使上司感到丟面子。為了保全面子有些上司堅持自己的錯誤在相反的路上越走越遠。從而破壞了你與上司的關(guān)系。因此學(xué)會如何對上司說“不”是非常重要的。

　　要與上司同舟共濟。不要站在上司的對立面。要以事實為依據(jù)，使上司做出新的正確的決定，而不是簡單地試圖讓上司否定自己的上一決定。

　　選擇合適的對上司說“不”的場合。不要當(dāng)眾指出上司的錯誤，當(dāng)眾對上司說不。亦不要當(dāng)場迫使上司表態(tài)。尋求與上司單獨相處的機會并在適合做個人單獨交談的場合對上司提出你的不同意見。

　　選擇適當(dāng)?shù)臅r機。如果上司的方案或指示剛一出口，你就立即表示反對會使上司產(chǎn)生逆反心理�？梢造o觀事態(tài)發(fā)展，等上司的錯誤使他陷入困境急于尋找出路時，提出你的意見。也可以在上司心情好的時候，把你的不同意見告訴他。
 

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