職業(yè)規(guī)劃很重要

　高學(xué)歷、高資歷者本應(yīng)該在人才市場中備受青睞，然而事實(shí)上，如今高學(xué)歷、高資歷者反而更多的面臨失業(yè)，如今失業(yè)大軍的結(jié)構(gòu)越來越呈現(xiàn)出高學(xué)歷、高資歷的特征。
　　香港某大學(xué)統(tǒng)計(jì)碩士Alex畢業(yè)兩年累計(jì)見工逾百次，仍未能找到理想工作，以致要靠領(lǐng)取綜援度日。本科畢業(yè)剛好趕上金融危機(jī)，果斷加入考研大軍的Wilson找工作時卻發(fā)現(xiàn)，身邊的研究生同學(xué)磕磕碰碰的多，一帆風(fēng)順的少。對女研究生來說，年齡更是一個橫亙面前的大患，25歲的Cherry求職時就多次被詢問婚戀情況，用人單位擔(dān)心正處于適婚年齡的她剛熟悉工作不久就結(jié)婚生子。Tommy的求職經(jīng)歷就更令人五味雜陳，與大學(xué)同屋Charles“狹路相逢”，只是三年過去，成績不佳沒考上碩士的Charles已成為基層領(lǐng)導(dǎo)，每天看著這位發(fā)號施令的頂頭上司，Tommy心里可真是說不出的滋味。
　　按說高學(xué)歷可能某些公司不感冒，對高資歷應(yīng)該是青睞有加了吧。幸福管理學(xué)院創(chuàng)始人兼院長胡奎向南都記者表示，隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢的波動，組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化，失業(yè)危機(jī)也開始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂———良好的資歷令其再就業(yè)時往往因年紀(jì)偏大而造成個人價值下降，成為“職場浪人”。
　　前外貿(mào)公司業(yè)務(wù)總監(jiān)Scott自從經(jīng)濟(jì)危機(jī)被裁后，就一直沒找到合適的工作，原因總結(jié)起來不外乎高不成低不就。一開始他還對自己再就業(yè)充滿信心，覺得自己再不濟(jì)也比20多歲的年輕人要強(qiáng)，但他漸漸發(fā)現(xiàn)就算自己愿意降職降薪，那些跟自己年齡差不多，甚至還小的總監(jiān)們也未必愿意找一個大齡下屬。
　　面對中年失業(yè)的困境，他們將何去何從？創(chuàng)業(yè)聽起來是個不錯的選擇，一方面可以全面整合人脈和資源，另一方面也可體會到當(dāng)老板獨(dú)立門戶的不易，并在雇傭員工的過程中深刻反省當(dāng)初高不成低不就的尷尬心態(tài)。這樣即使創(chuàng)業(yè)失敗，再就業(yè)時也會因?yàn)閷π膽B(tài)的反省而更能保持一顆平常心。“其實(shí)，中年失業(yè)之所以造成危機(jī)，更多的是一場心理危機(jī)，是內(nèi)心空洞、自我價值迷失的表現(xiàn)，是身心不和諧的體現(xiàn)。”胡奎表示，即使沒有失業(yè)，也會因?yàn)橥�齡人的失業(yè)而產(chǎn)生不安感。因?yàn)橐坏┦�業(yè)，中年人從年齡上、精力上和學(xué)習(xí)能力上都不如年輕人，再向高薪挑戰(zhàn)時往往“高不成”，而過去良好的資歷和高薪又讓他們不愿意放下輝煌重新上路，造成“低不就”。因此，唯一的良方是調(diào)整好心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)。
　　總而言之，無論是初出茅廬的高學(xué)歷失業(yè)族，還是高資歷的中年失業(yè)者，每個職場中人首先要解決好的就是職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展問題，只有不斷提高自己的職場綜合素質(zhì)，才能在競爭激烈的職場上立于不敗。人品、知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績，五大要素概括了職場競爭力的核心內(nèi)容。一個人只要綜合素質(zhì)出眾，無論去到哪里，總會遇到識貨的伯樂。
 

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