“跳槽”為了求得發(fā)展

“跳槽”為了求得發(fā)展

    林英做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，濤聲依舊。今年3月，來(lái)到宏威做職業(yè)規(guī)劃，咨詢師根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)等，結(jié)合市場(chǎng)、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項(xiàng)分析，然后全體專家團(tuán)隊(duì)會(huì)診，給她的定位是總經(jīng)理助理轉(zhuǎn)人力資源管理，并對(duì)這兩個(gè)職位進(jìn)行了全方位的輔導(dǎo)，在3月末，林英順利的拿到了總經(jīng)理助理職位。原計(jì)劃是一年后轉(zhuǎn)為人力資源管理，讓林英在做好本職工作的同時(shí)，繼續(xù)留意和學(xué)習(xí)人力資源管理的業(yè)務(wù)。可是今年8月，在對(duì)職場(chǎng)的觀察分析中，發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升，立刻通知林英抓住機(jī)會(huì)，及時(shí)起跳。果然，8月末的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，人力資源成為一枝獨(dú)秀，而林英在此輪行情中，拿到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到職業(yè)規(guī)劃的下一個(gè)臺(tái)階。

    專家分析：

    高薪是許多人的追求目標(biāo)，因?yàn)?ldquo;人往高處走，水往低處流”，誰(shuí)不盼望日子過(guò)的好些，生活質(zhì)量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒(méi)完沒(méi)了，沒(méi)有盼頭。好容易盼來(lái)了金九銀十，抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺(tái)階，是職場(chǎng)人趕潮的好機(jī)會(huì)。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？

    “跳槽”，是職場(chǎng)人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平時(shí)對(duì)行業(yè)、職位等不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)到，才能抓住。而且要謹(jǐn)慎行事，得當(dāng)處理，“跳槽”是職業(yè)軌跡曲線的拐點(diǎn)，常常從此就有個(gè)新的起點(diǎn)，在拐點(diǎn)處是向上遞增提升、平臺(tái)整理，還是向下遞減下滑，這個(gè)拐點(diǎn)處就是“分水嶺”。所以，“跳槽”之前有幾個(gè)環(huán)節(jié)必不可少：

    一、了解：了解市場(chǎng)行情、了解行業(yè)狀況、了解地域情況、了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)、了解待求職位、了解老板心情、了解自己能力；

    二、選擇：選擇方向、選擇行業(yè)、選擇企業(yè)、選擇職位、選擇時(shí)機(jī)，選擇老板、選擇主管、選擇環(huán)境、選擇同事；

    三、準(zhǔn)備：思想準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試準(zhǔn)備、吃苦準(zhǔn)備、適應(yīng)準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、充電準(zhǔn)備、生活準(zhǔn)備。

    “跳槽”選擇適當(dāng)、準(zhǔn)備充分，將為“跳槽”成功打下基礎(chǔ)，而且還要時(shí)機(jī)得當(dāng)，如果還在盲目中，沒(méi)有準(zhǔn)備好，那可千萬(wàn)不要冒險(xiǎn)而為。

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