怎樣靈活面對職場
“頂心杉”
有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。
其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當(dāng)然，花花網(wǎng)的小編要提醒你，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起），而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的.意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。
“向日葵”
一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受。一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí)，即使不表示反對，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。
“蘿底橙”
不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀原因無法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級的詢問�？傊诮邮艿焦ぷ魅蝿�(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動。如果要加班加點(diǎn)，你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退。
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