招聘廣告誤區(qū)

羅列的職位就是全部

　　鏡頭回放：

　　“這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。

　　而另一邊，記者卻聽到這樣一段對話：

　　面試官對另一位中年應(yīng)聘者說：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，你應(yīng)聘營運總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧。”

　　中年應(yīng)聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個接近的‘營運總監(jiān)’，既然有生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。

　　求職“一點通”：大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會，也便于今后和HR保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。

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