面試忌重點(diǎn)不突出

  癥狀1：重點(diǎn)不突出、邏輯不清
　　面試題目：
　　1、請你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢？
　　2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1－2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個(gè)問題？你自己會(huì)怎么做？
　　饒俊：對于第一個(gè)問題，我可以看到，求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹，安利對人才的普遍要求，所以非常有針對性地介紹了自己的優(yōu)勢，比如比較善于與人合作，這非常好。
　　不足的是，他們只是說具備團(tuán)隊(duì)精神，那如何才能證明自己確實(shí)具備團(tuán)隊(duì)精神呢？比如說，在學(xué)校里組織過哪些活動(dòng)，在組織活動(dòng)的過程中，如果通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作，把活動(dòng)做得更成功，如果有這樣的實(shí)際例子來加以輔證就更好了。
　　對于第二個(gè)問題的回答，求職者最大的不足之處在于，回答缺乏邏輯性，甚至有自相矛盾的地方。比如一會(huì)兒說喜歡什么，但之后又說那是浪費(fèi)時(shí)間之類的。
　　他們的回答有個(gè)共同的特點(diǎn)，就是太長，往往繞了一個(gè)大圈子，才回到主題。面試回答最好是直奔主題。另外是，他們在回答問題的整個(gè)過程中自信不夠，要自信地表達(dá)自己，不感動(dòng)自己，如何去感動(dòng)考官呢？
　　
    癥狀2：認(rèn)知不夠、定位不清
　　許晶華：這個(gè)問題是我主要考察求職者的兩個(gè)方面，一是求職者的計(jì)劃性，二是求職者的表達(dá)和溝通能力。一個(gè)人的情商、智商有高有低，但是計(jì)劃是求職者能否成功的關(guān)鍵。尤其是現(xiàn)在，求職者面對的選擇比較多，若求職者沒有很好地規(guī)劃自己，今天做這個(gè)，明天做那個(gè)，很容易走彎路，在哪一方面都難以有所建樹。而交流和溝通，是求職者所必須具備的最基本的素質(zhì)。
　　從現(xiàn)場模擬面試的3位求職者的回答來看，計(jì)劃能力方面普遍存在著兩個(gè)方面的問題，一是對自己的認(rèn)知不夠，只知道自己的硬件，而不了解自己的軟件；二是對自己發(fā)展方向的情況了解不清晰。比如，若想將來做市場部經(jīng)理，他們的職責(zé)是什么，需要具備那些素質(zhì)和知識等等。由于他們對發(fā)展的目標(biāo)不了解，所以對中間的道路———即如何走過去也就無所適從。從交流和溝通方面來講，有些同學(xué)答非所問、重點(diǎn)不清、邏輯性不強(qiáng)。尤其是其中一位準(zhǔn)備將來做市場部經(jīng)理的同學(xué)，從她現(xiàn)場的回答來看，缺乏感染力、關(guān)鍵點(diǎn)不清晰，很容易讓面試官第一輪就把她淘汰掉。
　　
 

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