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普通員工最易有荒廢感
普通員工最易有荒廢感
在眾多焦慮人士中,工作1-2年便有“荒廢感”的比例達到38.21%,工作3-5年的比例為24.83%,較之工作6年以上的人士,剛剛工作便有荒廢感的比例更高,達到24.66%,多數(shù)是由于初涉職場,方向感仍然無法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生,此類心情的產(chǎn)生固然可以理解,不過專家提醒,不可太沉溺于此而忘卻了未來的發(fā)展,只有在不斷摸索中才能有更大的成長。
荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,64.57%的受訪者認為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感,其次為中層管理者,比例為19.46%,選擇骨干員工的為10.38%,高級管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢,而職位較高的人會因滿足于現(xiàn)狀而感到無所事事。
焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見不鮮,尤其是趕上年關(guān)盤點的時候,焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調(diào)查中,就有91.47%的人選擇了“會因荒廢一年而焦慮”,可見,大家還是能夠清楚認識到自己是否在虛度光陰,上進心依然存在,就看能否在下一年改正過來,不要再因為荒廢而繼續(xù)焦慮。當(dāng)然焦慮的原因不僅僅是荒廢,大家都有不同的想法。59.18%的人認為“還未找到將來發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點,職業(yè)方向感的缺失也是許多職場人士的通病;16.41%的人因為“一年過去了,一無所獲”而感到焦慮;“知道原因,卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時,“一年中沒有業(yè)績”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個人提升和加薪的機會”等等也成為了職場人士焦慮的原因所在。
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