3個要領(lǐng)擊碎職業(yè)枯竭
3個要領(lǐng)擊碎職業(yè)枯竭
凡是上班族都很難避免遭遇職業(yè)枯竭感,這時你必須重新問自己:你希望工作滿足自己的哪些需求,得到答案后再去檢視目前的工作究竟無法滿足你的哪幾項需求。職業(yè)枯竭感可以說是在職業(yè)生涯道路上突現(xiàn)的急轉(zhuǎn)彎,想完美轉(zhuǎn)彎,你需要一些自我管理的策略。
對于工作本身的`枯竭:問自己的專長和貢獻是什么?如果你發(fā)揮專長卻沒做出貢獻和績效,就要檢視你的能力與知識是否仍舊不足,如果問題出現(xiàn)在自己身上,你應(yīng)該立下學習計劃,包括專業(yè)知識與技巧,語言,常識,第二專長……
對于人際關(guān)系引起的枯竭:對于這類枯竭,最重要的是管理自己的情緒,避免人際關(guān)系的沖突和對立影響了工作上的專注與發(fā)展。
對于組織的不滿:如果你所在企業(yè)的經(jīng)營理念、人才培育做法與你的價值觀不能兼容,而且你經(jīng)過長期的調(diào)整仍不能適應(yīng)時,恐怕就只有做轉(zhuǎn)職的打算了。
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