外企退休制度與國內(nèi)企業(yè)相似

外企退休制度與國內(nèi)企業(yè)相似

　　人到中年，自然會(huì)慢慢考慮以后養(yǎng)老的問題，外企的中年人少，是否與退休制度有關(guān)呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)外企和國內(nèi)企業(yè)一樣，在員工退休后都實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，員工在職期間個(gè)人和企業(yè)各分擔(dān)一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。此外，有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，推出“員工持有股票計(jì)劃”，即使退休以后，也還會(huì)有一定的收益。對(duì)于大多數(shù)普通員工來說，則熱衷于自己買各種商業(yè)險(xiǎn)。36歲的阿林在一家外資銀行做理財(cái)服務(wù)，而她自己也買了三四套商業(yè)保險(xiǎn)。“我們有很強(qiáng)的憂患意識(shí)，失業(yè)隨時(shí)可能發(fā)生，趁年輕的時(shí)候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數(shù)外企員工的心聲。

　　出路：提前規(guī)劃 未雨綢繆

　　因?yàn)橐呀?jīng)意識(shí)到即將出現(xiàn)的中年危機(jī)，外企里的大多數(shù)員工會(huì)在剛?cè)肼殨r(shí)就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當(dāng)然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因?yàn)橛型馄蟊尘爸�撐，他們一般�?huì)成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，也有職場人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規(guī)劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習(xí)。”陳女士說，80后在學(xué)歷面前更勝一籌，所以年長的員工不僅要在知識(shí)上不斷進(jìn)修，更應(yīng)該在見識(shí)、信息等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)”。最后還應(yīng)該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗(yàn)的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會(huì)在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現(xiàn)，企業(yè)和員工可以維持很長時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對(duì)需要穩(wěn)定的崗位會(huì)有這類的合同。

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