尊嚴(yán)損害有輕重 可尋求法律幫助

尊嚴(yán)損害有輕重

　　可尋求法律幫助

　　那些損害員工職場(chǎng)尊嚴(yán)的行為，有些很“輕”，難以被發(fā)覺，有些則很“重”，甚至令人無法忍受。一些過激的侵犯行為，有關(guān)企業(yè)或人員甚至還應(yīng)負(fù)上相應(yīng)的法律責(zé)任。王偉棟介紹，侵犯職場(chǎng)尊嚴(yán)的行為有很多，一般來說，言語上的屬于輕度，如“當(dāng)眾辱罵下屬或上級(jí)”可以被理解為情緒激動(dòng)或工作分歧所導(dǎo)致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行為則是屬于重度的，如讓員工做一些動(dòng)物性行為、體罰員工等。

　　在王偉棟看來，“職場(chǎng)尊嚴(yán)”是一個(gè)永恒的話題，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)以及國內(nèi)企業(yè)管理的規(guī)范化、職業(yè)化，現(xiàn)在看似無關(guān)“尊嚴(yán)”的行為，在將來可能也會(huì)成為侵犯員工“尊嚴(yán)”的舉動(dòng)。當(dāng)員工感覺自己的“職場(chǎng)尊嚴(yán)”受到挑戰(zhàn)甚至侵害時(shí)，王偉棟的建議是保持理性，必要時(shí)可采取相應(yīng)的法律手段，包括以下步驟：

　　尋求專業(yè)人士幫助：一旦發(fā)生自認(rèn)為侵犯“尊嚴(yán)”的事情，應(yīng)先咨詢一些專業(yè)人士，如律師或勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)的人員，確定這些行為是否觸犯了法律法規(guī)，進(jìn)而采取下一步措施。

　　搜集證據(jù)：一旦確定它是屬于侵犯“尊嚴(yán)”的行為，即可搜集相關(guān)證據(jù)，可以是人證，也可以是物證，目前手機(jī)功能很強(qiáng)大，可以通過手機(jī)錄音、拍照或視頻的方式取得證據(jù)。

　　提起法律訴訟：一旦有相關(guān)證據(jù)即可提起法律訴訟，用法律的手段來解決“職場(chǎng)尊嚴(yán)”被侵犯的問題。
 

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