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擇業(yè)應(yīng)先看職業(yè)發(fā)展
缺乏長遠(yuǎn)且清晰的職業(yè)規(guī)劃
東莞理工學(xué)院畢業(yè)生李同學(xué)為這個(gè)招聘會(huì)準(zhǔn)備了兩份簡歷，一份是“策劃、推廣、營銷”方向，一份卻是“LED、電子能源”類的求職方向，兩者關(guān)聯(lián)性相差甚遠(yuǎn)，但簡歷上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻完全相同就是擔(dān)任過“助理班主任”。當(dāng)她面試某LED企業(yè)時(shí)，HR的一句 “你沒有任何關(guān)于LED的常識(shí)和實(shí)踐我如何錄用你，請(qǐng)給我理由。”把她噎得啞口無言。
而像李同學(xué)這樣缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)不在少數(shù)，不少人求職時(shí)都會(huì)抱著全面鋪開的心態(tài)，每個(gè)職位都去試一下。求職意向不明確，導(dǎo)致了求職的失敗。
擇業(yè)應(yīng)先看職業(yè)發(fā)展
針對(duì)目前這種就業(yè)困境，陳柏林表示，雖然銀行和國企較具穩(wěn)定性，但是去企業(yè)和基層鍛煉更有利于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。
國信證券負(fù)責(zé)招聘的HR詹先生在招聘會(huì)上感觸頗深，“現(xiàn)在這些85后求職者過于追求眼前利益。”一天的招聘會(huì)只收到5份簡歷的他表示，證券行業(yè)是個(gè)周期性很強(qiáng)的行業(yè)，市場競爭大，但是極具挑戰(zhàn)性，對(duì)個(gè)人能力的提升十分有幫助。他認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該踏實(shí)從基層做起，以鍛煉自己能力為主，不要過分看重工資薪酬。
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