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文化類企業(yè)人才缺口大
“十二五”收入分配將有法可依
日前，國新辦發(fā)表了《中國特色社會主義法律體系》白皮書。據(jù)其中介紹，社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障、社會福利和特殊群體權(quán)益保障等方面的法律規(guī)范，遵循公平和諧和國家適度干預(yù)原則，通過國家和社會積極履行責任，對勞動者、失業(yè)者、喪失勞動能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的權(quán)益提供必要的保障，維護社會公平，促進社會和諧。
“在‘十二五’期間，我們還要逐步完善勞動就業(yè)、勞動保護、社會保險、社會救助、社會福利、收入分配等方面的法律，不斷地促進形成確保人民群眾共享改革發(fā)展成果的機制。”全國人大常委會法工委副主任信春鷹在發(fā)布會當日如此表示。
★點評：建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同、促進就業(yè)和解決勞動爭議的制度，有效保障員工收入與支出的均衡，加強社會保險在企業(yè)中的執(zhí)行力度，才是對勞動者最大的保障。
文化類企業(yè)人才缺口大
日前，深圳發(fā)布第三季度人才供需指數(shù)報告，第三季度平均就業(yè)壓力值為0.27，招聘職位富余，招聘難度較大，而求職競爭壓力總體較小。而傳統(tǒng)生產(chǎn)制造、電子、IT類行業(yè)招聘需求減少，文化產(chǎn)業(yè)類企業(yè)招聘與需求“迸發(fā)”。
據(jù)統(tǒng)計，人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、文化、娛樂、旅游、住宿、餐飲、文體、教育等行業(yè)在上一季度基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持招聘單位數(shù)的迅猛增長勢頭。第三季度文化、娛樂、文體教育相關(guān)企業(yè)和職位的需求異常旺盛，連續(xù)登上招聘單位數(shù)同比增長率排名、招聘單位需求人數(shù)行業(yè)排名、招聘單位需求人數(shù)同比增長率排名的前十位。在招聘單位數(shù)同比增長率排名上，文化、娛樂業(yè)同比增長45.45%；文體、教育業(yè)同比增長30.70%。
★點評：在相關(guān)政策利好因素的鼓舞下，文化產(chǎn)業(yè)類企業(yè)將成為招聘市場的重點新生力量。但是與之相對應(yīng)的文化產(chǎn)業(yè)類人才缺口問題更值得市場關(guān)注。
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