珍惜職業(yè)信用

有一個故事，講的是一名留學德國的外國學生，寒窗苦讀，成績優(yōu)異。畢業(yè)后他雄心勃勃地去一些大公司求職，可是屢屢碰壁。萬般無奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求職，可仍然遭到拒絕。這位留學生忍無可忍，拍案而起：“你們這是種族歧視！”小公司的人事主管把他拉到無人處，從其檔案中抽了一張紙，他這才看到了這張紙上有他乘坐公共汽車三次逃票被抓的記錄。在德國，乘公共汽車被抓的記錄為萬分之三，可以推斷，這位留學生在德國留學期間，幾乎沒有購票乘車的記錄！面對這份檔案，他無言以對。

　　現(xiàn)在，“誠信”、“信用”幾乎成為我們天天都要用到的高頻詞。在市場經(jīng)濟條件下，無論企業(yè)還是個人，沒有信用，就無法生存。有關(guān)部門日前宣布，將在全國范圍內(nèi)開通個人和企業(yè)信用系統(tǒng)。這里提到的信用，主要是指商業(yè)上的信用，沒有信用的企業(yè)和個人，將不能去銀行貸款。

　　其實，職業(yè)信用的重要意義絲毫也不亞于商業(yè)信用。過去我們在用人上實行的是國家統(tǒng)分統(tǒng)配的政策，由一級級組織統(tǒng)一安排和分配勞動者就業(yè)、調(diào)動、升遷等，個人和企業(yè)都沒有自主選擇的權(quán)利，即使本人有問題，只要上級組織安排了，下級單位也不能不接收�，F(xiàn)在卻不行了，企業(yè)有了完全的用人自主權(quán)，一個缺乏職業(yè)信用的人，是很難找到職業(yè)的，在我國用人仍要講德才兼?zhèn)洌�尤其要重德。一個職業(yè)能力不強的人，可以通過學習提高能力，也可以降低求職標準，最終找到適合自己的職業(yè)崗位。然而，如果像上面的那個留學生那樣，在三毛兩角的蠅頭小利上都不講誠信，在別的事情上還可以信賴他嗎？這樣的求職者哪個公司還敢聘用？這正是他求職四處碰壁的原因。

　　更有些人，因為高薪等等的誘惑，帶著公司的商業(yè)機密投靠其他的公司，這種行為不僅喪德，而且違法，必須受到嚴厲的譴責和法律的制裁。否則，公平競爭、誠信守信的市場經(jīng)濟規(guī)則就建立不起來。其實，那家公司要你也只是為了一時的利益，并非能夠真正重用你、信任你。理由很簡單，既然你為了高薪可以把其他公司的商業(yè)機密帶過來，誰又能保證你不會為了更多的利益把公司的商業(yè)機密帶走？

　　職場如戰(zhàn)場。在職場上受到青睞的是那些既有真才實學，又有良好職業(yè)信用的人，在職業(yè)更換日益頻繁的今天，良好的職業(yè)信用對每一個求職者來說已經(jīng)變得越來越重要，它是我們職業(yè)生涯取之不盡，用之不竭的金礦。因此，每個人都要珍惜自己的職業(yè)信用。

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