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怎樣提高面試能力
1、針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)
考生在備考階段，不能盲目進(jìn)行復(fù)習(xí)，否則只會(huì)“事倍功半”。一定要在平常的做題以及模擬演練中找準(zhǔn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，然后有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化。比如，發(fā)現(xiàn)自己在演講能力上有欠缺，則有針對(duì)性進(jìn)行即興演講練習(xí)。
語(yǔ)言的表現(xiàn)力不足是大家的一個(gè)通病。實(shí)踐證明晨讀是提高語(yǔ)言表現(xiàn)力的有效方法，考生可以搜集一些時(shí)政要點(diǎn)評(píng)論、名言警句、哲理故事等，然后每天利用清晨的時(shí)光大聲朗讀。在朗讀中培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力以及記憶能力，充分利用面試準(zhǔn)備的時(shí)間，不斷提高自己語(yǔ)言表達(dá)的連貫性，為面試做好充足的準(zhǔn)備。
2、多看真題總結(jié)答題方法
大家都知道研究真題是最好的備考方法，面試的每類題型都大致有一個(gè)整體的答題思路，考生要對(duì)各類題型進(jìn)行研究總結(jié)，最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式，塑造個(gè)性化的自己。但是，中公教育專家在此要提醒大家的是，考生首先應(yīng)掌握各種題型的基本答題方法，這是基礎(chǔ)。
根據(jù)中公的劃分體系，我們大致把公務(wù)員面試題型分為以下五類：綜合分析類、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類、人際關(guān)系類、情景處理與應(yīng)變類、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類。每一類題目都有其特點(diǎn)和相對(duì)的答題技巧，以綜合分析的知識(shí)理解類試題為例，其主要的答題策略是：
第一步是破題表態(tài)。破題表態(tài)即找出這個(gè)成語(yǔ)、古(詩(shī))文的本義、引申義和比喻義，
并加以評(píng)述。
第二步是分析論證。所謂分析論證，就是要在理解成語(yǔ)、古(詩(shī))文的本義、引申義和比喻義的前提下，對(duì)該成語(yǔ)或者古(詩(shī))文的意義進(jìn)行論證，通過(guò)各種方式，千方百計(jì)地證明你在第一步中所提出的論點(diǎn)。論證目的也在于佐證“為什么”。
第三步是聯(lián)系實(shí)際。對(duì)于成語(yǔ)、古(詩(shī))文的理解，其目的就是通過(guò)分析它的本義和闡明它的引申義、比喻義，來(lái)挖掘它的現(xiàn)實(shí)意義，即“古為今用”。大到一個(gè)國(guó)家、整個(gè)社會(huì)，小到一個(gè)單位、考生個(gè)人，都可以成為聯(lián)系實(shí)際的對(duì)象。具體內(nèi)容主要是說(shuō)明怎樣在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)踐該成語(yǔ)、古(詩(shī))文所蘊(yùn)含的真諦，即“怎么辦”。
當(dāng)然在具體答題時(shí)，并不一定要嚴(yán)格按上述步驟去做，只要把問(wèn)題談清楚而又邏輯嚴(yán)密即可，否則就會(huì)陷入“行而上學(xué)”的泥潭。
3、多進(jìn)行面試模擬預(yù)演
考生要想在面試中取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠(chéng)大方的應(yīng)對(duì)態(tài)度、中肯靈活的回答都是缺一不可的。而考生如果想臨時(shí)在考場(chǎng)上有所突破是不太現(xiàn)實(shí)的，這就需要考生在備考期間多做模擬演練，提高自己的應(yīng)對(duì)能力。可以找父母或者朋友，最好是有相關(guān)政府工作經(jīng)驗(yàn)的人，當(dāng)模擬面試的面試考官，從入場(chǎng)、答題到出場(chǎng)，一切都必須嚴(yán)格按照正規(guī)的公務(wù)員面試程序。模擬面試后，需要他們對(duì)你的穿戴、禮儀以及回答過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，讓你能更有針對(duì)性地改正。
所謂實(shí)踐出真知，只有通過(guò)大量模擬訓(xùn)練，才能真正掌握答題技巧，并最終把技巧內(nèi)化成一種本能。
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