警惕“鳥式就業(yè)”的種種隱患

“鳥式就業(yè)”在職場(chǎng)上悄悄流行起來，它指的是根據(jù)時(shí)節(jié)和社會(huì)需求選擇不斷變換崗位。比如銷售人員夏天推銷防曬霜、消暑電器，冬天推銷棉被、加熱器等。“鳥式就業(yè)”的人像鳥兒飛來飛去，哪里有“食”就去哪里，不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間從事一份工作。

“鳥式就業(yè)”被認(rèn)為是更為自由的就業(yè)形式，然而，“鳥式就業(yè)”者，真的能自由飛翔么？自由是相對(duì)的，職場(chǎng)人須警惕“鳥式就業(yè)”的種種隱患。

寫字樓困不住想“飛”的心

有調(diào)查顯示，工作繁忙，生活壓力大，讓八層白領(lǐng)都有“逃離寫字樓”的想法，于是，“鳥式就業(yè)”仿佛是一個(gè)可以讓上班族解脫的好方法。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析認(rèn)為，喜歡“鳥式就業(yè)”的職場(chǎng)人通常有以下三大特征

注重自我內(nèi)心感受

推崇“鳥式就業(yè)”的人比較關(guān)注自我感受，不喜歡受到像“朝九晚五”等這樣規(guī)章制度的限制，推崇自由就業(yè)模式。喜歡立竿見影、觸手可摸的既得利益或工作成就。與其說他們隨市場(chǎng)需求變化自由就業(yè)，還不如說他們更是照顧自己內(nèi)心的感受，選擇讓自己感到自在與舒適的工作。

不滿足于現(xiàn)狀

長(zhǎng)期在一家公司工作，難免會(huì)遇到各種各樣的狀況：對(duì)薪資不滿意、人際關(guān)系難以相處、加班太多沒有自己的私人時(shí)間、企業(yè)文化與自己的價(jià)值觀不相符等等。那么這時(shí)候有的人會(huì)選擇忍耐或妥協(xié)，有的人則選擇擺脫這種“不滿意的環(huán)境”，以自己的價(jià)值標(biāo)尺做導(dǎo)向重新進(jìn)行選擇。

渴望新鮮感與挑戰(zhàn)感

有不少人在工作一段時(shí)間后，對(duì)于現(xiàn)有的工作流程已熟悉，工作任務(wù)也開始缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)感，工作帶來的價(jià)值感和成就感隨著時(shí)間的推移逐漸下降。那對(duì)于“鳥式就業(yè)”的人來說，頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰(zhàn)感，補(bǔ)充并且工作場(chǎng)景和人際關(guān)系的變化可以拓展他們?cè)诼殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技能。

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