員工“閃離”公司要虧本

      入職不久卻突然“閃人”，令HR頭疼不已

“閃離族”最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(zhǎng)，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當(dāng)中見(jiàn)怪不怪的現(xiàn)象。

其實(shí)，找工作和找對(duì)象有著某種程度上的相似性，記者曾見(jiàn)到一檔取名為《職來(lái)職往》的招聘類電視節(jié)目的設(shè)計(jì)與走紅的《非誠(chéng)勿擾》相親節(jié)目十分相似，而上節(jié)目的應(yīng)聘者絕大多數(shù)是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。為了防止員工突然離職，公司也學(xué)會(huì)“多個(gè)心眼”，通過(guò)控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對(duì)于這一類人，職場(chǎng)專家提出的忠告是：找工作和找結(jié)婚對(duì)象一樣都要謹(jǐn)慎從事，小心走了彎路最后吃虧的還是自己。

員工“閃離”公司要虧本

眼下正值一年當(dāng)中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見(jiàn)，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。

某移民公司的夏經(jīng)理在接受記者采訪時(shí)表示：“不要說(shuō)招一個(gè)高級(jí)人才，哪怕是招一個(gè)司機(jī)都會(huì)在每天收到的幾十封應(yīng)聘郵件中仔細(xì)挑選。”于是，從篩選簡(jiǎn)歷到層層面試，企業(yè)為了招一名員工可謂千挑萬(wàn)選，花了很多時(shí)間和金錢。

“希望新員工長(zhǎng)期干下去，這樣招聘的成本才能回來(lái)，否則哪怕是員工干3個(gè)月離職都會(huì)‘虧本’的，因?yàn)樾氯耸裁炊疾欢�需要從頭培養(yǎng)。”另外，面對(duì)員工的突然離職，企業(yè)還得花精力去考慮內(nèi)部信息保密的問(wèn)題。

但夏經(jīng)理也表示，如果員工“身在曹營(yíng)心在漢”的話，那么留得住人但留不住心也沒(méi)意思，因此，公司對(duì)員工的“閃離”要“想開(kāi)些”。

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