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體評(píng)出中國(guó)最適宜工作公司
送股權(quán)、重培訓(xùn)、獎(jiǎng)創(chuàng)新
最宜工作公司起薪就10萬
快看看你所在公司上榜了嗎？近日，《財(cái)富》雜志發(fā)布2011年中國(guó)最適宜工作公司榜單后，迅速引起熱議，其中，京東商城、三一重工、小肥羊、路易威登中國(guó)有限公司等因?yàn)橘?zèng)送股權(quán)、提供留學(xué)深造機(jī)會(huì)等登上榜單，成為最有“人緣”的公司，而此前備受推崇和關(guān)注的海底撈由于沒有提交材料申報(bào)而未上榜。
京東商城：送讀中歐EMBA班
京東商城近兩年的快速擴(kuò)張給人力資源部帶來不小的壓力，為了留住人才，京東董事長(zhǎng)劉強(qiáng)東不惜下血本——高起薪、送股權(quán)、讀EMBA。
根據(jù)《財(cái)富》披露，對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，京東的待遇是：年薪10萬元，有股權(quán)，前半年無任何工作任務(wù)，唯一一件事情就是接受培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，管培生們開始在京東商城每個(gè)部門不斷輪崗。輪崗結(jié)束后，他們可以忽略掉自己原來的專業(yè)，自由選擇喜歡的崗位，半年后再進(jìn)行第二次選擇，工作滿兩年還可以進(jìn)行第三次選擇。劉強(qiáng)東說：“甚至坐在飯桌前該怎么做、怎么敬人家酒，我都會(huì)跟他們講。”
目前，管培生已經(jīng)成為京東商城重要的管理力量。而對(duì)于眾多從基層起來的管理人員，劉強(qiáng)東選擇了免費(fèi)送他們?nèi)プx中歐商學(xué)院EMBA班，該班的學(xué)費(fèi)目前已漲到近50萬元，由于學(xué)院內(nèi)的人脈資源，劉強(qiáng)東甚至做好30%管理層可能回不來的準(zhǔn)備。
三一重工：能用積分換房子
“三一有兩項(xiàng)費(fèi)用是上不封頂?shù)�，一是研發(fā)，二是培訓(xùn)。”三一重工副總經(jīng)理兼人力部總監(jiān)張解說。不錯(cuò)的薪水、適時(shí)的股權(quán)激勵(lì)以及大量的培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì)，讓三一員工忠誠度大大高于業(yè)內(nèi)。
《財(cái)富》雜志顯示，三一重工一線工人目前的工資水平普遍達(dá)到了每年5萬多元。公司不是單純地給他們加工資，而是通過一整套科學(xué)完善的技術(shù)等級(jí)認(rèn)證系統(tǒng)，讓他們通過技術(shù)水平的提升享受更好的福利待遇。據(jù)了解，三一每月開展的培訓(xùn)多達(dá)30多場(chǎng)，有的甚至達(dá)到60多場(chǎng)。
從榜單來看，此前剛剛獲得胡潤(rùn)和福布斯“首富”稱號(hào)的三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根不僅自己很有錢，還對(duì)核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，每年都產(chǎn)生大量百萬、千萬甚至億萬富翁。同時(shí)，為鼓勵(lì)研發(fā)人員持續(xù)創(chuàng)新，設(shè)計(jì)了“積分制”，他們的工作成果按標(biāo)準(zhǔn)換算成積分，累積到相應(yīng)的數(shù)值時(shí)，就可以兌現(xiàn)成房子、汽車或現(xiàn)金。
大部分行業(yè)今年漲薪8%至10%
如何吸引、保留關(guān)鍵人才，目前對(duì)許多企業(yè)來說都是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。對(duì)此，全球咨詢服務(wù)公司韜�；輴傤A(yù)測(cè)，今年大部分行業(yè)的薪酬將比去年同期上漲8%至10%.
最新的韜�；輴�?cè)騿T工意見調(diào)研結(jié)果顯示，40%的中國(guó)員工選擇“有機(jī)會(huì)就跳”。中國(guó)和印度在參與此調(diào)研的22個(gè)國(guó)家中選此項(xiàng)的比例最高。如何不讓優(yōu)秀員工跳槽至關(guān)重要。韜�；輴倢�(duì)40家企業(yè)作的一項(xiàng)3年跟蹤調(diào)查顯示，提高員工忠誠度后，3年內(nèi)公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提升了5.75%，凈利潤(rùn)提升了3.44%。
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