小心跨越試用期陷阱

小心跨越試用期陷阱

　　"勞動(dòng)力供大于求、求職者法律意識(shí)淡薄和勞動(dòng)法規(guī)的不健全是造成試用期陷阱’的三大因素。”采訪中勞動(dòng)部門的一位負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，"其中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求是首要因素。”

　　據(jù)了解，隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，求職人員不得不降低身價(jià)，即使在毫無(wú)契約保障的情況下，也自愿投身企業(yè)。而面對(duì)市場(chǎng)上"僧多粥少”的狀況，用人單位在提高了準(zhǔn)入門檻的同時(shí)，開始實(shí)行不負(fù)責(zé)任的"差額淘汰制”！比如，拿勞動(dòng)者當(dāng)廉價(jià)的短期工使。濟(jì)南市勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處的一位工作人員告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)可達(dá)半年，而目前對(duì)于試用期的工資沒(méi)有具體規(guī)定，只要不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，至于每月到底是給300元還是400元，一般就由用工單位說(shuō)了算了，盡管勞動(dòng)部門有各崗位的工資價(jià)位指導(dǎo)，但只是指導(dǎo)，不具有強(qiáng)制性。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動(dòng)者為他干半年的活兒。

　　"求職者法律意識(shí)淡薄助推了試用期陷阱’的形成。”勞動(dòng)部門的這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，"依照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位想單方面解除勞動(dòng)合同，就必須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件’這一說(shuō)法承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效行為。”他指出，用人單位如在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，但是所有這些規(guī)定的前提都是勞動(dòng)者已經(jīng)與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同。由此看來(lái)，在找工作時(shí)心存一定的保護(hù)意識(shí)，不能因?yàn)榫蜆I(yè)心切就忽略掉應(yīng)走的程序也是非常必要的。

　　這位負(fù)責(zé)人還提到，勞動(dòng)力市場(chǎng)不夠規(guī)范，各種勞動(dòng)法規(guī)的不健全，也是造成"試用期陷阱”的主要原因所在。一旦因?yàn)?quot;試用期”發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者如果沒(méi)有非常過(guò)硬的有利于自己的論據(jù)，就容易成為受害者。

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