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快畢業(yè)了，先找工作還是先實習
每年的6月份，都是畢業(yè)旺季，這時候會有許多人找工作，也有很多人提前個月在找，但應該先找工作還是實習呢？相信大家都有這樣的疑惑，下面是小編給大家整理的相關內(nèi)容，歡迎閱讀！
快畢業(yè)了，先找工作還是先實習
按照高校的課程設置，每年春節(jié)過后才是大學生開始實習之時。不過，面臨如今越來越緊張的就業(yè)形勢，許多高校的“準畢業(yè)生”都會在大四第一學期就開始著手準備就業(yè)求職，而學校對于畢業(yè)班學生不上課出去找工作，也是睜一只眼閉一只眼。
于是，如今許多高校學生都面臨這樣一個尷尬：還沒開始實習，就要直接找工作了？可求職時，許多企業(yè)都會以“缺少工作經(jīng)驗”為由將應屆畢業(yè)生置之門外。甚至在面向大學畢業(yè)生舉行的專場招聘會上，一些企業(yè)也提出“要求相關工作經(jīng)驗”。不少學生對此很是困惑：還沒畢業(yè)先找工作，企業(yè)嫌我沒工作經(jīng)驗；可如果直接去實習，又不好找實習單位，而且也擔心實習完同學都就業(yè)了，自己還要抱著簡歷四處逛……
多數(shù)企業(yè)招人 要求“有經(jīng)驗”
“上周逛了2次人才交流會，結果連簡歷都發(fā)不出去幾份�！比菽掣呗毚笕龑W生張澤賓如今把求職的希望全寄托到即將在學校舉行的“校園招聘會”了。小張說，原先以為校外的人才市場前來招聘的企業(yè)會比較多，機會也比較大，但參加了幾場后，發(fā)現(xiàn)沒有工作經(jīng)驗實在很難在人才市場找到愿意接收自己的“婆家”。
小張告訴記者，上周，自己和幾個同學帶著簡歷興沖沖地參加了幾場校外人才交流會。結果卻發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)都在招聘海報上注明了“要求有×年的工作經(jīng)驗”、“有相關經(jīng)驗優(yōu)先”等。好不容易找到對工作經(jīng)驗沒有要求的企業(yè)，但招聘人員也是開門見山地先問有沒做過相關工作，在得到否定的回答后，一般都客氣地把簡歷退回。連續(xù)參加了2場人才交流會，最后發(fā)出去的簡歷居然才4份，而且都是被壓到了一堆簡歷中，到現(xiàn)在連個回音都沒有。小張說，上人才網(wǎng)搜索了許多招聘信息，也很難找到明確提出“招聘應屆畢業(yè)生”的企業(yè)，沒辦法，現(xiàn)在只有耐心等候月底在學校舉行的“校園招聘會”了，希望到時可以有企業(yè)愿意接收自己。
事實上，和小張有同樣煩惱的準大學畢業(yè)生并不在少數(shù)。一些學生甚至反映，上個月在一些高校面向大學生舉行的“校園招聘會”上，還有企業(yè)在海報上標注“有工作經(jīng)驗優(yōu)先”！許多大三、大四學生都抱怨，企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗，可應屆畢業(yè)生都是剛剛從學校畢業(yè)的，哪來的“工作經(jīng)驗”呢？
先去實習，還是直接找工作？
“要求工作經(jīng)驗并不是拒絕所有的應屆畢業(yè)生，一些大學生在大二大三時有過實習經(jīng)歷，也可以算是經(jīng)驗�！鄙现苋�，在泉州人才市場，一些企業(yè)的招聘人員都這樣告訴記者。
從招聘會回去后，小張和一起去參加招聘會的同學展開討論：畢業(yè)前，是先去實習呢，還是直接找工作？在小張看來，還是直接找工作對自己比較有利。但小張的宿友小洪卻決定不再盲目出去找工作了，這幾天反倒認真尋找起實習單位來。
在小洪看來，自己離真正畢業(yè)還有六七個月時間，想找份好工作，現(xiàn)在也不用太急，還是先找一家實習單位再說。小洪說，先學習一些工作技巧和工作經(jīng)驗，這對以后就業(yè)求職也是有幫助的，先不說做得好實習單位會將自己留用，起碼以后的簡歷上就可以很自信地填上“工作經(jīng)驗”，被招聘單位問起工作經(jīng)歷，也不會一問三不知了。
而如今已經(jīng)到一家廣告公司實習的泉州某高職學生小李同學則表示，自己學的雖然是平面設計，但只會簡單的軟件操作，沒有相應的設計作品，也沒有真正地在工作中實踐過，是很難找到一份好工作的。小李說，現(xiàn)在自己在廣告公司實習，可以學習到非常多的實踐操作經(jīng)驗，相信等明年畢業(yè)求職，自己會找到一份更滿意的工作�！爸辽伲业钠瘘c就會比其他同學高了！”
學生：實習難找又浪費時間
“我覺得找實習單位比找工作還要難�！毖龆鞔髮W一位大三學生小陳告訴記者，暑假時自己曾經(jīng)嘗試先在大三實習，好多積累些經(jīng)驗。但后來發(fā)現(xiàn)，找實習單位還不如直接找兼職來得快。小陳說，自己打電話給幾家公司要求實習，但都被拒絕，得到回答都是統(tǒng)一口徑“我們不需要實習生�！焙髞恚￡惛纱嗟诫娔X城找促銷兼職，卻很快找到假期工。
事實上，因為一些企業(yè)都深知學生實習后會很快走人，所以并不是很歡迎實習生，而即便招入實習生，更不會對其進行重點培養(yǎng)，實習的工作也只不過一些勤雜內(nèi)務等。曾經(jīng)在一家媒體實習過的小劉就告訴記者，實習前自己想象能學習到很多新聞實踐的技巧，但后來發(fā)現(xiàn)除了每天接接電話，看看報紙，則幾乎沒有什么事情做，好不容易跟出去采訪，卻也只不過是個跟班，做不了什么事，寫回來的稿幾乎整篇被推翻，最終也不被采納。兩個月下來，覺得很沒意思。
而對于實習，張澤賓同學則認為，這很浪費時間。在小張看來，實習沒有工資，給企業(yè)白干活，人家還不一定要，這多沒趣啊。小張說，何必自討苦吃呢？還不如直接找工作，慢慢找，總會找到的。“想想，自己實習了大半年，結果同學利用這個時間找到了工作，而等自己實習完出來找工作，人家都領了幾個月工資了，那多郁悶。”
采訪中，多數(shù)學生都抱著和小張同樣的觀點，認為實習沒有意義，不如找工作來得實在。一些學生甚至提出，學校有要求實習就找人蓋個章好了，沒必要真的浪費幾個月時間，做個兼職也還能掙點生活費。
老師：畢業(yè)前最好頂崗實習
“既然大學有設置實習課程，肯定還是有實習的必要的。但可以考慮變通方式，比如頂崗實習。”泉州經(jīng)貿(mào)學院學生科陳科長認為，畢業(yè)班學生找工作不用操之過急，專業(yè)知識還是需要學完。一些專業(yè)需要配合實踐來完成，最好還是找一家實習單位一邊實踐一邊學習，在完成專業(yè)課程的同時，也積累了工作經(jīng)驗。
陳科長認為，實習會給學生提供比較系統(tǒng)的應用所學知識解決實際問題的機會，所以不應放棄。但又考慮到今后的就業(yè)，所以實習也可以采取折中的“頂崗實習”辦法，就是學生到企業(yè)實習前先和企業(yè)簽訂協(xié)議，學生實習時企業(yè)發(fā)給一定的補貼作為實習工資，而學生實習結束后則回校完成畢業(yè)答辯，然后直接到實習企業(yè)工作，形成真正的聘用關系。陳科長認為，這樣學生既可以在實習時先學會很多實踐經(jīng)驗，畢業(yè)后又可以馬上投入工作，而企業(yè)也會愿意花費精力培養(yǎng)學生，這樣的方式對企業(yè)和學生都非常有利。
企業(yè)：實習不是混“經(jīng)歷”
“企業(yè)招聘人員，自然希望一進來就能直接投入工作，如果招聘應屆畢業(yè)生，則要花費幾個月時間對其培養(yǎng)，企業(yè)一般不會浪費這些時間和精力！”豐澤一家禮品公司的人力資源陳經(jīng)理告訴記者，中招聘大學生過來，花費幾個月培養(yǎng)沒關系，關鍵是前面培訓的幾個月還得發(fā)給工資，又做不成事，更關鍵的一些學生學到了經(jīng)驗后又很快跳槽，這就給企業(yè)帶來很大的麻煩。所以，對于一些有實習經(jīng)歷、可以直接上崗的學生，企業(yè)一般比較歡迎。
陳經(jīng)理表示，現(xiàn)在一些大學畢業(yè)生，簡歷里滿滿的整頁“工作經(jīng)歷”，又是推銷報紙，又是賣電話卡、當家教，有的還實習了幾個月。但真正了解后，卻發(fā)現(xiàn)很多“經(jīng)歷”都是虛假捏造的，而有些則是混“經(jīng)歷”，就是實習根本沒有學到相應的工作經(jīng)驗，而僅僅為了一個實習公章。對于這樣的學生，企業(yè)是不會歡迎的。陳經(jīng)理認為，雖然學生兼職促銷等經(jīng)歷說明了學生的上進、努力，但也不一定和企業(yè)招聘的職位有關，對于一個招聘業(yè)務員的企業(yè)來說，學生在校的推銷產(chǎn)品經(jīng)歷，面試時可能會給其加分不少，但如果是對于一個招聘產(chǎn)品設計的企業(yè)來說，學生推銷了再多的電話卡，企業(yè)也不會感興趣。所以，建議大學生實習，最好要和自己以后希望從事的專業(yè)相結合，有針對性地選擇社會實踐和崗位實習，這樣才能真正給自己以后的就業(yè)增加優(yōu)勢。
快畢業(yè)了，先找工作還是先實習
專業(yè)
大家找工作時，可能第一個問題就是，我能做什么？我的專業(yè)能找什么樣的工作？相信我，這個問題一定要仔細考慮，對于大部分人來說，大四就業(yè)找的第一份工作，往往決定他以后崗位發(fā)展的方向。大四找工作，你還可以找多個方向，比如技術路線，比如職能路線，又或者業(yè)務方向，你都可以，大部分企業(yè)的大部分崗位對專業(yè)的限制并不多。而一旦就業(yè)一兩年后再想換方向，路線絕對是越來越窄，一般你沒有相關的工作經(jīng)驗，用人單位不會錄取的，除非賣保險或者電話銷售類的崗位。所以，第一份工作的方向，一定要考慮清楚。至于專業(yè)，說實話，除了財務法律等專業(yè)性比較強的崗位以及技術類崗位，專業(yè)和工作是否對口并不重要。
行業(yè)
可能大四的你找工作還沒意識到選擇什么行業(yè)的問題，但行業(yè)絕對是你今后知識格局、經(jīng)濟條件的基礎。舉個例子可能更直觀一些，樓主身邊的兩個朋友，一個在金融行業(yè)，全公司不超過2000人，一年幾十億的利潤，進公司就發(fā)最新型號的蘋果手機，年終獎5-6個月起；另一位在勞動密集型行業(yè)，這種行業(yè)一般都是微利行業(yè)，年終會抽獎一等獎是一個床上四件套，你感受一下這個畫面。當然在這兒并不是貶低某些行業(yè)的價值，只是陳述一個客觀的事實。在這兒就請記住了，與上一條一樣，大四的時候，可以選擇任何行業(yè)，工作后再換行業(yè)，彼此的壁壘就會出現(xiàn)了。所以這個環(huán)節(jié)也要慎重。
待遇
相信待遇是大家最關心的問題了。但是為什么排在第三呢，因為只要做好了前面兩個選擇，好待遇水到渠成。企業(yè)里對待遇一般都有明確的層級劃分，這個層級劃分因著行業(yè)和崗位決定，當然同行業(yè)同崗位，不同企業(yè)的待遇也不同，但是這個差距比起因為行業(yè)導致的差距，完全可以接受。就像同是專員，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大公司可能年薪15萬，中等公司可能12萬，微利行業(yè)可能就只有8萬了。沒有參加工作的人，很難知道這里面的差距，等知道的時候，往往已經(jīng)很難改變了。
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