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職業(yè)生涯規(guī)劃緣來(lái)
職業(yè)的內(nèi)涵
職業(yè)（Career）一詞，不同于工作（Job），它毋寧是指一種事業(yè)，因此，職業(yè)問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的工作問(wèn)題，職業(yè)發(fā)規(guī)劃和發(fā)展，也不是找一份滿意的工作的問(wèn)題。就職業(yè)一詞的本意而論，它至少包涵了兩個(gè)方面的涵義：首先，職業(yè)體現(xiàn)了專業(yè)的分工，沒(méi)有高度的分工，也就不會(huì)有現(xiàn)代意義上的職業(yè)觀念，職業(yè)化意味著專門從事某項(xiàng)事務(wù)；其二，它體現(xiàn)了一種精神追求，職業(yè)發(fā)展的過(guò)程也是個(gè)人價(jià)值不斷實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，職業(yè)要求個(gè)人對(duì)它的忠誠(chéng)。在德語(yǔ)中，職業(yè)一詞為“Beruf”，乃是“天職”之意。它意味著個(gè)人畢生應(yīng)當(dāng)為之而不懈奮斗的目標(biāo)。就這點(diǎn)而論，職業(yè)本身已經(jīng)包含了職業(yè)精神和職業(yè)道德的內(nèi)容，它是一種具有高尚性的事業(yè)。
職業(yè)問(wèn)題產(chǎn)生的社會(huì)背景
誠(chéng)然，從人類社會(huì)很早的時(shí)候，就有一定的分工，甚至中國(guó)古代也有“職業(yè)分途”的說(shuō)法，然而，現(xiàn)代意義上的“職業(yè)”卻是近代的事情，無(wú)論在何種意義上，職業(yè)都是一個(gè)現(xiàn)代性的詞匯。因?yàn)�，只有在個(gè)人獲得了自由，可以自主決定自己的命運(yùn)時(shí)，才有所謂的職業(yè)問(wèn)題，而職業(yè)咨詢的產(chǎn)生則是更晚的事情了。西方近代資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)產(chǎn)生于中世紀(jì)末期，隨著宗教改革的興起，經(jīng)過(guò)路德和加爾文的修正，個(gè)人獲得了直接與上帝進(jìn)行對(duì)話的合法性，從新教那里產(chǎn)生了現(xiàn)代的個(gè)人主義和個(gè)人自主，同時(shí)，新教教義中的禁欲主義也成為激勵(lì)資本主義經(jīng)濟(jì)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的精神動(dòng)力。當(dāng)新教徒把所從事的工作視為天職時(shí)，職業(yè)精神出現(xiàn)了。因?yàn)樗麄兿嘈�，只有通過(guò)今生不停地工作，才能得到上帝的恩寵，這就是德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯?韋伯所出的西方資本主義興起的精神動(dòng)力。
在中國(guó)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人的職業(yè)問(wèn)題開(kāi)始逐漸成為每個(gè)人都要面臨的問(wèn)題。傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)人依賴于單位而生存，單位制乃是一種無(wú)所不包的社會(huì)，它給個(gè)人提供了全方位的保護(hù)的同時(shí)，在很大程度上也束縛了人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)的自由�！胺䦶姆峙洹�，“包分配”，成為當(dāng)時(shí)的流行用語(yǔ)，社會(huì)上多數(shù)人也希望工作包分配。當(dāng)中國(guó)社會(huì)進(jìn)入二十一世紀(jì)的時(shí)候，無(wú)論是觀念還是實(shí)踐，關(guān)于職業(yè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)都發(fā)生深刻的變化，它無(wú)疑是一次新的思想的解放。然而，個(gè)人自主意識(shí)確立之后，面對(duì)茫茫的職業(yè)海洋，又當(dāng)如何應(yīng)對(duì)呢？正是在這個(gè)時(shí)候，在國(guó)內(nèi)現(xiàn)代化程度較高，市場(chǎng)化水平較高的地方，職業(yè)顧問(wèn)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生了。而它一旦產(chǎn)生，勢(shì)必帶來(lái)人們?cè)诼殬I(yè)問(wèn)題上再認(rèn)識(shí)，這就是人們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，人生需要引導(dǎo)，職業(yè)可以規(guī)劃，甚至必須規(guī)劃。
職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)
每個(gè)人都有不同的職業(yè)發(fā)展道路，但總體而論，職業(yè)發(fā)展至少具有三個(gè)特點(diǎn)：
1、可規(guī)劃性：
每個(gè)人由于所處的情況不同，加之個(gè)體之間的差異，職業(yè)的發(fā)展中實(shí)際上充滿了偶然因素，許多時(shí)候，人們以為是偶然因素在左右他們的前程，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職業(yè)發(fā)展是可以規(guī)劃的。而且，規(guī)劃的目的，也在于給個(gè)人提供總體的指導(dǎo)，它不預(yù)言具體的細(xì)節(jié)，而是對(duì)職業(yè)發(fā)展的方向做出戰(zhàn)略性的把握。而職業(yè)規(guī)劃也必將克服在職業(yè)生涯發(fā)展中的盲目性。
2、不可逆轉(zhuǎn)性：
職業(yè)生涯發(fā)展的不可逆轉(zhuǎn)性源于人的自然的成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程的不可逆轉(zhuǎn)性，畢竟人們不能抹殺過(guò)去的經(jīng)歷，不能簡(jiǎn)單地從頭再來(lái)，而總是在原有的基礎(chǔ)上前進(jìn)。職業(yè)發(fā)展的不可逆轉(zhuǎn)性提醒人們要充分重視職業(yè)生涯中的每一步，因?yàn)榻裉烀恳粋�(gè)選擇，都可能影響你的下一步選擇。而事實(shí)上，人們也往往有一著不慎全盤皆輸?shù)慕?jīng)驗(yàn)。
3、階段性：
職業(yè)生涯的發(fā)展具有階段性，在每一個(gè)階段都表現(xiàn)出不同的特征，而由此做出的抉擇方案也是不同的。以工作年限，我們把工作年限在零至三年的人視為第一個(gè)階段，這是職業(yè)的起步階段，職業(yè)定位是主要問(wèn)題，在這一階段，起主導(dǎo)作用的是個(gè)人的價(jià)值追求、興趣等問(wèn)題；把工作年限在3至五年的視為第二個(gè)階段，這是職業(yè)的定位和調(diào)整階段；五至十年為第三個(gè)階段，這是事業(yè)的升華階段；十年以上為第四個(gè)階段，這是職業(yè)的收獲階段，這一階段的主要考慮因素應(yīng)是薪資。
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