職場(chǎng)如何談加薪
首先，我們作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那么就必須主動(dòng)提出來(lái)。你不提，不管用什么招數(shù)都沒(méi)用。
在向老板要求加工資時(shí)，除了把加工資的理由一條一條擺出來(lái)，詳細(xì)說(shuō)明你為公司做了什么貢獻(xiàn)而應(yīng)該提供報(bào)酬之外，最重要的應(yīng)該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額，應(yīng)該超過(guò)你自己覺(jué)得應(yīng)該得到的數(shù)額。注意，關(guān)鍵是“超過(guò)”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對(duì)著鏡子，好好練一下這個(gè)“超過(guò)”的數(shù)額，這樣見(jiàn)了老板就不會(huì)欲言又止，吞吞吐吐了。
一般人請(qǐng)老板提工資，提的數(shù)額都不多，但是有的.時(shí)候這種低數(shù)額的要求反而會(huì)對(duì)他們有害無(wú)益，提的數(shù)額越低，在老板眼里的身價(jià)也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時(shí)候我們?nèi)ド虉?chǎng)買東西，標(biāo)價(jià)太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過(guò)來(lái)，如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些，可能會(huì)促使老板重新考慮你的價(jià)值，也許他會(huì)想，這家伙為什么會(huì)提出這樣的要求呢？是不是真的有什么過(guò)人之處我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)呢？也許最后你得不到要求的數(shù)額，老板也可能對(duì)你更好，比如會(huì)改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。
其次，你要心里很清楚，和老板談加薪的過(guò)程就是一場(chǎng)博弈，而且是最為驚心動(dòng)魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸?shù)慕Y(jié)果，我們期待的是雙贏的結(jié)果。
在你與老板之間形成的博弈對(duì)局中，老板會(huì)綜合對(duì)你的能力和價(jià)值的了解，判斷出該給你加薪的幅度。最后，要牢牢記住一個(gè)原則——見(jiàn)好就收。人的欲望總是不能滿足的，建議最好一開(kāi)始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老板不同意，至少也要讓他改變看你的視角，重新審視你，對(duì)你有更多的了解。
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