與日方談判的勸說技巧

勸說和辯論

    和日方談判時(shí)，我們可用下列勸說技巧（按下面的順序和環(huán)境）。

    （1）多問問題。多問問題會使對方對自己的回答有所懷疑，也使你在某個問題上要作出讓步前獲得最佳回答及明白真正原因。

    （2）重述你的立場、需要和愿望。

    （3）使用其他主動技巧。如承諾：“如果對方能在7月1日前送貨，我們將立即簽訂下一個訂單。”建議：“如果你方仍采用原公司名稱就不會失老顧客。”贊揚(yáng)：“談判進(jìn)展順利，得益于你方的支持”等。

    （4）如果你仍不滿意他們的回答，試著沉默。給他們思考和改變立場的機(jī)會。但日本人是善于利用沉默的專家。如果你感到難以利用沉默至少你要提防日本人常常利用。

    （5）如果1~4步仍不能讓對手讓步，改變話題或者要求休息以通過非正式途徑解決。   （6）侵略性的技巧，如威脅：“如果你方堅(jiān)持這此條款，我方將尋找另外的合作者。”警告：“如果我們不能達(dá)成協(xié)議，也沒有公司會對你方計(jì)劃感興趣”等。只有用在最危急的時(shí)候或者特殊環(huán)境。a.最好通過非正式渠道和盡可能用間接方式表達(dá)。與其說“如貴公司仍不能降價(jià)，我方將尋找另外的供應(yīng)商”，不如說“貴公司降低價(jià)格將有助于避免我們不得不尋找另外的機(jī)會。”b.明顯對自己有利的場合。即使在這兩種情形下，使用威脅將破壞長期利益。如果利益地位變換，日方將會改變立場。

    （7）1~6歲仍沒有使日方讓步，我們建議給他們時(shí)間去考慮和達(dá)成一致，日本人很少立即作出讓步。我們許多人忽視了時(shí)間策略，“讓事情掛一掛”，是必要的策略。

    （8）讓介紹人或調(diào)解人參與。但要記住第三者的仲裁將只起一次作用。

    （9）最后，如果仍行不通，有必要讓兩公司的行政主管聚集一起，以期待更好的合作。但是如果這次失敗，特別是過去有威脅方法運(yùn)用，那就意味著談判最終破裂。

 

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