建立職場個性

與其守株待兔，不如主動出擊

職業(yè)指導(dǎo)顧問洪菲認為，應(yīng)屆大學(xué)生在微博上發(fā)布求職信息，就好比是在守株待兔。在她看來，每天微博的信息量驚人，企業(yè)一般只會主動通過關(guān)鍵信息篩選，找到目標候選人，一般這類目標群體大多集中在具有豐富工作經(jīng)驗，并且在業(yè)界積累了一定知名度和影響力的成熟人才，毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生要通過短短100余字的求職微博吸引用人單位的關(guān)注，并非完全沒有可能，但是難度頗高。而且，在求職微博中泄露的個人信息，也可能使個人陷入求職陷阱，招致不必要的麻煩。

因此，她建議大多數(shù)的求職者可以將微博作為一個了解信息、輔助求職的工具，但仍要更多地嘗試傳統(tǒng)的求職模式，主動對心儀的企業(yè)發(fā)起沖擊，盡量主動積極地爭取自己想要從事的職位。

成功求職 建立職場個性

一直想從事媒體工作的小樊深知，媒體從業(yè)人員通常都有一個固定的圈子，要涉足這個行業(yè)，先得從進入這個人脈圈著手。于是，她先在微博上關(guān)注了幾位帶V的年輕記者，通過評論、轉(zhuǎn)發(fā)、私信等形式與對方成為了接觸較為頻繁的網(wǎng)友，保持較為良性的互動，然后又通過投稿、網(wǎng)絡(luò)小說連載等方式，將自己的生活與媒體緊密連接在一起，并且在微博上展示自己在文字編輯上的功底。

經(jīng)過半年多的努力，小樊贏得了媒體圈子網(wǎng)友的信任，也通過網(wǎng)友的推薦，嘗試向一家網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)助理編輯的職位，最終取得成功，順利打入媒體圈。

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