如何應(yīng)對不友好的考官

如何應(yīng)對不友好的考官?

　　應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會發(fā)現(xiàn)某些面試官對自己不友好，該怎么辦?

　　有些應(yīng)聘者，面對不太友好的考官，要么是回避，要么是征服，專門盯著他看。這兩種態(tài)度都不好。作為應(yīng)聘者，與考官都有兩種相關(guān)性：一是專業(yè)相關(guān)性，一是利益相關(guān)性。一般說，利益相關(guān)比較復(fù)雜，而專業(yè)相關(guān)也可能與利益相關(guān)相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的，你只能大體猜透現(xiàn)場各位考官的身份和現(xiàn)場的作用。但是不論怎樣，這時作為一個職業(yè)人，都要展示出職業(yè)人的特點(diǎn)。首先心態(tài)平和，不能急躁。第二，回答問題不要傷害任何一個人。你傷害了考官，其實(shí)傷害的是自己。

　　如何判斷自己是否過關(guān)了?

　　自己面試完后行與不行，從面試官的語氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時如何判斷?一是看主導(dǎo)面試官的表情，他是現(xiàn)場信息最全的人，他既了解你的特點(diǎn)，又了解各位面試官的特點(diǎn)，他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來說，主導(dǎo)面試官最希望正向的結(jié)果，因?yàn)榍捌谑撬�在努力。一旦主�?dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉，就說明你沒過關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專業(yè)面試官面露喜色，神清氣爽，眼睛放光與你交流，一般來說你就過關(guān)了。所有的面試官，都是見才眼開的。

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