如何提高面試的成功率

如果主考官在面談時發(fā)現(xiàn)，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個很有心的求職者。企業(yè)在找人時，是一個極為耗費(fèi)人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強(qiáng)心針。 　　
    那么，需要研究什么數(shù)據(jù)呢？ 　　
    例如：公司創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司的營運(yùn)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)訊息、產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。。 　　
    那么，如何搜集到這些信息呢？ 　　
    這些數(shù)據(jù)的來源包括財(cái)經(jīng)雜志（例如天下雜志、商業(yè)周刊每年固定會出版報導(dǎo)國內(nèi)一千大企業(yè)的特刊）等。目前拜因特網(wǎng)之賜，只要上網(wǎng)查詢，數(shù)據(jù)的取得極為容易，例如在104人力銀行的網(wǎng)頁查詢求才公司，都可以查到相關(guān)資料。若是有設(shè)自家網(wǎng)站的公司，也一定會在網(wǎng)頁上詳盡介紹公司沿革、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的信息，值得善加運(yùn)用。
    當(dāng)然，最理想的情況是能打聽到企業(yè)內(nèi)員工的說法。如果在你個人的人際網(wǎng)絡(luò)中，能夠征詢到來自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對于可能被問及的問題，事先準(zhǔn)備答案。
    另外一個好處是，如果你對這家公司或這種產(chǎn)業(yè)做過研究，在面試時，求職者可以掌握部分的“發(fā)球權(quán)”，主動提出相關(guān)問題，這樣做不但可以減少面試時的緊張感，適當(dāng)提出相關(guān)問題，也可以增進(jìn)面試官與求職者之間的親切感和共鳴，有助于求職面試獲得成功。
 

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