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新型職場關(guān)鍵詞
1、職場木乃伊
現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
心理點評：對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關(guān)系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。
2、壓力山大
壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當?shù)貨]有根基，面臨的壓力比當?shù)厝舜蠛芏唷?/p>
心理點評：城市白領(lǐng)不應(yīng)盲目隨大流，不應(yīng)在壓力下犧牲了健康和快樂，應(yīng)該尋找合適的方式進行自我放松。積極、樂觀，對生活有需求，懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)，并能尋找合適的方式進行自我調(diào)節(jié)和恢復(fù)，這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學生需要學習的生活態(tài)度。
3、微招聘
微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲。不過微博不但可以打拐，更可以招聘！
心理點評：“企業(yè)加入微博，世界將會怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。
4、灰色技能
與過去在學歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。
心理點評：如果大學生利用業(yè)余時間學習一些交際技能等無可厚非，而且對處理人際關(guān)系可能會有一定的好處，但應(yīng)根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強的崗位，本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒必要強迫自己刻意去學這些技能，不如將這些精力用在專業(yè)知識的學習上。畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對“灰色技能”的要求。
5、裸辭
工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
心理點評：職場人不能坐以待斃，應(yīng)充分利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘網(wǎng)站等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時做好再出發(fā)的準備。
6、用工荒
用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。2011年春節(jié)過后，“用工荒”正在全國范圍內(nèi)突顯。用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟形勢影響，也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。
心理點評：用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權(quán)益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。
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