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求職陷阱：口頭承諾陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。下面是小編為大家收集的求職陷阱：口頭承諾陷阱，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職陷阱：口頭承諾陷阱
�。玻埃埃茨�，長(zhǎng)春市xx大學(xué)１０名學(xué)生集體到廣西的一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪４０００元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這１０人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了４０００元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款５００元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款１００元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交８０００元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請(qǐng)拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。
專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，最好參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，學(xué)校對(duì)前來招聘的企事業(yè)單位都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的考查，安全性較高。如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對(duì)于個(gè)人開設(shè)的中介機(jī)構(gòu)，一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。
求職在與用人單位洽談時(shí)，要大膽地和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。
常見求職陷阱
�。�1）薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
（2）口頭承諾陷阱
口頭承諾的過高的待遇，最有可能是陷阱。無論用人單位做任何口頭承諾，只有寫成文字才能相信。
�。�3）“托兒”陷阱
要找正式的用人單位，小心人才市場(chǎng)上的“托兒”。另外，女生還要避免單獨(dú)應(yīng)試。
�。�4）收費(fèi)陷阱
有些單位對(duì)那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養(yǎng)為“某某師”，而實(shí)際上是讓求職者先購(gòu)買產(chǎn)品或是選修課程。這些單位往往在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定。以回避其當(dāng)初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。在應(yīng)聘過程中，大學(xué)生應(yīng)該也有權(quán)拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。
�。�5）抵押陷阱
雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押證件。企業(yè)在收取押金或證件之后，便有可能為所欲為，求職時(shí)一定要小心。
（6）義務(wù)勞動(dòng)、試用陷阱
一些單位以考察學(xué)生能力為由安排實(shí)習(xí)或試用期，在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說，還給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，一些老板不給報(bào)酬，理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì)，并且你在試用期期間，無可避免地?fù)p耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯(cuò)了。
�。�7）傳銷陷阱
一些非法傳銷組織以“招工”、“招聘”、“介紹生意”、“介紹工作”等名義，謊稱可以獲得高額回報(bào)，利用親屬、朋友、同學(xué)、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)等各種關(guān)系，通過打電話、寫信或者在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息等手段，將人員騙往異地從事傳銷活動(dòng)。
�。�8）合同陷阱
一些用人單位利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。
�。�9）以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。
（10）虛假招聘陷阱
謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告。對(duì)街道上散發(fā)和張貼的一些“招聘啟事”或在非主流媒體上刊登的虛假?gòu)V告，要謹(jǐn)慎對(duì)待。有時(shí)他們會(huì)臨時(shí)在寫字樓租一間(套)辦公室，進(jìn)行虛假招聘，誘人上當(dāng)。
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