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網(wǎng)絡求職漸熱
網(wǎng)絡求職漸熱
海投海選仍讓人頭疼
如今是信息時代，90后求職大軍走進職場，他們對于網(wǎng)絡的熟悉和依賴，使得網(wǎng)絡求職成為現(xiàn)今最常用的求職渠道。記者隨機采訪了10位年齡在20至25歲的求職者，他們中有6人已經(jīng)在網(wǎng)上投遞了簡歷。
“我經(jīng)常登錄唐山市人才網(wǎng)，為了獲得更好更多的求職信息，通過網(wǎng)絡搜索，尋找了一些最基本的行業(yè)信息和相關企業(yè)的最新情況，鎖定了幾家目標公司，并且將這些企業(yè)的信息收藏起來，時刻關注其相關招聘信息，以便投遞出簡歷。同時，我在微博上專門注冊了一個賬號，關注一些求職微博，發(fā)現(xiàn)最佳、最新的求職機會。有時候，還會光顧一些白領論壇、人力資源論壇的求職版面，尋找是否有職位適合自己。通過這些最普通的網(wǎng)絡求職手段，我已經(jīng)投出5份簡歷，并且得到其中3家公司的回復。不過，我也愿意到現(xiàn)實的招聘會上看看有沒有更好的機會。”招聘會上，應屆畢業(yè)生于佳對記者說。
但由于求職者遠多于招聘崗位，所以很多求職者都選擇“海投”簡歷這種方式，“大面積撒網(wǎng)、重點捕撈是我們對自己海投心理的歸納。”已經(jīng)在招聘會上投出12份簡歷的趙海軍對記者說。
“海投”簡歷導致的結(jié)果是企業(yè)招聘工作人員簡歷收到手軟，篩選簡歷讓一些企業(yè)人力資源負責人感到頭疼。采訪中，記者了解到，一些較受青睞的知名企業(yè)，一場招聘會后一般都能收到成百上千份簡歷，為了防止人才流失，負責招聘的人員會在招聘結(jié)束后的一個工作日內(nèi)高速篩選。這樣，平均1份簡歷只能花1分鐘看，甚至有時只有數(shù)十秒的時間。“幾乎所有企業(yè)都采用定量硬指標作為門檻，因為在時間有限的情況下，我們只能放棄對求職者進行全面定性的評估。”某傳媒公司市場部負責人趙海婷對記者說。
采訪中，不少企業(yè)反映，技術型職位招聘完成率比較高，因為這些崗位主要看重學生的專業(yè)知識，但是管理、市場營銷等職位往往招不到足夠優(yōu)秀的畢業(yè)生，完成率相對較低。“希望應聘者們能對自己有一個適當?shù)墓烙�，然后再有針對性地投放簡歷，這樣成功的幾率也比較高。”
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