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面試：語(yǔ)言交流設(shè)計(jì)
語(yǔ)言交流設(shè)計(jì)
上海中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生姚潔敏平時(shí)比較靦腆，在應(yīng)聘前就一直擔(dān)心回答不上專家提出的問(wèn)題，一進(jìn)考場(chǎng)望著面前坐著的一排專家更是慌了神，聽(tīng)完問(wèn)題后腦子一片空白。“完了……”絕望的念頭一直糾纏著她，使其始終未進(jìn)入狀態(tài)。
吳洪林教授在分析這一現(xiàn)象后指出——心態(tài)決定狀態(tài)。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面試時(shí)就算碰到難關(guān)也決不能泄氣，要不斷給自己鼓勵(lì)——“這只是一個(gè)小失誤，我還有很多機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。”況且面試中的絕大多數(shù)問(wèn)題都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要言之有據(jù)，思路清晰即可。
有的學(xué)生在面試中竭力表現(xiàn)自己的無(wú)所不知、無(wú)所不能，好像招聘的崗位非他莫屬；也有學(xué)生則是不斷向招聘者發(fā)問(wèn)，諸如“你們會(huì)給我什么樣的職位”、“你們提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”、“是不是有很多加班”等等；還有些學(xué)生求職目的不明確，他們擺出一副愿意聽(tīng)從安排的樣子，很謙虛地問(wèn)“你看我適合干什么”，給招聘者很沒(méi)主見(jiàn)的印象……
吳教授總結(jié)出五種不利于求職成功的話：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。另外，謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。當(dāng)然語(yǔ)言能力并不是一蹴而就的，吳教授強(qiáng)調(diào)要依靠學(xué)生平時(shí)的積累。學(xué)生可有意識(shí)地做一些小演講，不斷培養(yǎng)自己的傾聽(tīng)能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。
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