求職陷阱：通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨

通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

對(duì)這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。

　　2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱

（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。

3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力

求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

有很多學(xué)子及應(yīng)聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質(zhì)量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護(hù)好個(gè)人權(quán)益，避免不必要的損失。

 

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