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面試態(tài)度自然
一是態(tài)度自然。絲毫不見緊張和壓力，行為合乎規(guī)范，語氣不卑不亢，語速不緊不慢，內(nèi)容娓娓道來，永遠面帶微笑，沒有不合適的停頓、表情、手勢，一切都恰到好處。每一個被八九個考官、考務(wù)和兩臺攝像機包圍的考生，都明白真正做到這一點，不容易。
二是形式優(yōu)美。能夠把充實的內(nèi)容放在較為規(guī)范的語言段落之中，比如說“以人為本”的問題，有個考生大概花了一分鐘列提綱，最后說了幾點，感覺就像一篇好文章有啟承轉(zhuǎn)合，最后幾點我記得“一是把政績觀和考評體系從什么向什么延伸;二是把工作作風(fēng)和工作效能從什么向什么轉(zhuǎn)變;三是把管理模式和運行機制從什么向什么發(fā)展”。要知道，考官都熟悉文字工作，很多都是“筆桿子”出身，這樣很容易引起他們的共鳴。
三是思考辯證。記不清羅斯福還是杜魯門說過，政治和經(jīng)濟都是雙臂理論，要永遠記得一方面，另一方面。比如說，“如何看****案件”的問題，我就記得一個考生說過，“這縱然是少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部律己不嚴(yán)、腐化墮落，同時也反映出我們在制度、管理、監(jiān)督、教育等方面存在的不容忽視的問題”然后再把知識點跟上，很好。這樣的例子很多，包括“用工荒”的問題怎么分析，如果是我，我就會說，“這既有經(jīng)濟在加快發(fā)展、調(diào)整轉(zhuǎn)型過程勞動力供不應(yīng)求的客觀因素，也反映了勞動就業(yè)和人才隊伍建設(shè)等方面工作仍需改進。解決勞動用工問題，企業(yè)是主體，但地方政府責(zé)無旁貸”然后跟上知識點。你們看到，我在這一共辯證了兩次，最后還是落到重點上來。
四是內(nèi)容新穎。記得有一位考生在說“綠色GDP”這樣的考題時，一開頭就說，“我最近看過一本書，叫狼圖騰，講的是呼倫貝爾大草原的故事”然后非常簡短的介紹草原的生物鏈，以及狼被濫殺后，內(nèi)蒙古草原變成沙塵暴的起源，再進一步引到科學(xué)發(fā)展觀上來。這就是虛實兼顧，他比別人就多了這個故事，但也就是這個故事讓人記住他。還有一個人，在回答一個地理類聯(lián)想題時，說“看到這個題目，讓我想起五千萬年前，地球上被大海覆蓋、汪洋一片，慢慢物種演變，人類出現(xiàn)，經(jīng)過原始社會、奴隸社會、封建社會，才有我們今天的城市和農(nóng)村”，然后再轉(zhuǎn)向主題，但他的回立刻就有了歷史的厚重感和開闊磅礴的氣勢。
五是以情感人。這種少見一些，作用也不是特別突出，但的確存在。有的考生，善于把考題和當(dāng)前最時新的事件聯(lián)系起來，引起考官共鳴。記得不太清楚，好像是哪一年奧運會，有考生答題時說，“剛剛在候考時(請注意這個時間)，我在電視上看到，王義夫在克服自身困難為中國奪到一枚金牌，最后被人抬下運動場，看到這一幕，很多人落淚了，我也落淚了，真是艱難!，但人生。。。”然后聯(lián)系考題，進行發(fā)揮。
等等吧，還有其他的方式，法無定法，希望大家去探索和創(chuàng)造經(jīng)驗。很多時候，獨創(chuàng)是必須的。這是一場人的競爭，當(dāng)大家都知道某一方法的時候，它的效果就會下降，所以，只有超越自己、不斷創(chuàng)新，才能超越別人。最后的忠告是：“科學(xué)性和藝術(shù)性要結(jié)合統(tǒng)一，神形兼?zhèn)洳攀峭醯馈?rdquo;
兩條經(jīng)過實踐，較為簡單的面試建議：一、要在考前適當(dāng)猜題，事先準(zhǔn)備。我曾經(jīng)在一次面試前，自己寫了20多個小段落，遇考，拿上就用。二、要多經(jīng)歷考試�？梢哉埣胰伺笥严螺d大量的考題和答案，請他們做考官，嚴(yán)格執(zhí)行考試時間，別怕丟臉，完全臨場發(fā)揮，最后由他們點評。在這個過程中，學(xué)會控制自己。
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