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營銷崗位招聘火爆創(chuàng)業(yè)不妨由此過渡
大學生可學到很多經營技巧，為將來積累經驗、熟悉人脈做準備
營銷崗位招聘火爆
創(chuàng)業(yè)不妨由此過渡
時下大學生求職高峰漸過，在近期人才市場上，仍然有不少應屆生在“騎驢找馬”，還有一些未落實單位的畢業(yè)生則在繼續(xù)選擇、比較之中。其實，目前人力資源市場上就業(yè)崗位不少，特別是市場營銷類崗位很多，門檻也較低。一些就業(yè)指導專家表示，如果仍未找到理想單位而又有意從事經濟類工作特別是創(chuàng)業(yè)的大學生，這些營銷類崗位是個不錯的選擇。
營銷門檻較低需求火爆
連日來，在廣州市人力資源市場、廣州中國南方人才市場等舉辦的多個大型招聘會上，市場營銷類崗位的需求都十分火爆。據羊城晚報記者現場采訪所見，起碼有超過一半的企業(yè)都招聘營銷類人才。而據中國南方人才市場最新發(fā)布的統計，在4月份的人才需求排行榜中，市場銷售/營銷類崗位需求占總需求的比例高達18.75%。
業(yè)務發(fā)展，是近期企業(yè)增加招聘營銷人員的重要原因。在一個大學生專場招聘會現場，一家醫(yī)藥連鎖企業(yè)招聘代表劉先生說，由于業(yè)務發(fā)展很快，同時營銷人員流動也較多，這次需要補充數十名營銷人員到一線銷售現場。月薪為2500元左右。門檻也不高，大專以上學歷都可以，專業(yè)只要相近即可。
希望多儲備些人才，則讓不少企業(yè)歡迎大學生加盟營銷崗位。一家專程從佛山過來招聘的機電企業(yè)招聘代表陳先生說，他們在招聘營銷人員時，有意識招聘一些學歷較高的人員。這主要是從企業(yè)的人才梯隊考慮。大學生總體素質高，思維活躍，如果真的有志于營銷，其潛力是很大的。
營銷人才發(fā)展大有空間
不過，與企業(yè)的“求才若渴”相比，很多大學生卻顯得不是很“感冒”。一家農業(yè)大學的應屆生李同學說，他學的專業(yè)技術性強，又不是特別熱門，要找到對口的工作比較難，但不大想進入營銷行業(yè)，主要是感覺不穩(wěn)定，競爭壓力大，還是想找份比較穩(wěn)定的工作。而且，營銷崗位開出的薪酬普遍很多也就是兩三千元左右，并不是很有吸引力。特別是將來前景怎樣，自己沒有把握，不如從事技術性崗位的工作，那樣未來走向會比較清晰。
對大學生求職者這種較為普遍的心態(tài)，現場很多招聘負責人也坦言，營銷崗位的流動性確實比較高、競爭壓力大，但實際上其發(fā)展空間仍然是比較大的。某電子企業(yè)招聘負責人黃先生分析，營銷人員的流動是有階段性的，一般進來1-3年的流動性最大，這與基層營銷人員的待遇相對不高有很大關系。但隨著經驗和客戶積累，適應營銷工作需求的人員的業(yè)績逐漸顯現出來，并逐漸進入中層崗位，待遇也比較高，這時流動性就不會太大。
“目前很多企業(yè)機制也很靈活，營銷人員的上升空間其實是相當大的”，這位負責人還告訴記者，營銷并不等于單純跑來跑去拉業(yè)務，現在不少企業(yè)對銷售業(yè)務部門都實行子公司管理，營銷人員干得好，業(yè)務發(fā)展大了，企業(yè)就會考慮讓其相對獨立成立新的子公司，這樣平臺就很大。
有意創(chuàng)業(yè)不妨先做營銷
雖然營銷類崗位對求職者專業(yè)學歷門檻不高，然而很多企業(yè)招聘代表都說，應聘這類崗位最好還是要下決心做好長期的準備，而不是把其作為一個過渡。
某醫(yī)藥連鎖企業(yè)的劉先生表示，企業(yè)最不歡迎的是那種對自己的定位很不清晰，自己都不清楚自己將來做什么好的求職者。這類求職者來應聘，只看重單位的名氣和待遇，說自己什么都可以做，管理也行，技術崗位也行，銷售崗位也行。而實際上是沒有目標，沒有承受壓力的準備，要真正做好營銷工作是很難的。
什么樣的畢業(yè)生比較適合營銷類崗位？廣東金融學院招生就業(yè)處有關人士建議，有意創(chuàng)業(yè)的大學生可優(yōu)先考慮選擇營銷類工作。據分析，很多大學生一畢業(yè)就想創(chuàng)業(yè)當老板，這并不現實，因為實際創(chuàng)業(yè)遇到的困難和壓力是很大的。而先進入企業(yè)從事營銷類工作，相當于主要的經營壓力和風險都由別人承擔，而自己則可以從中學到很多經營技巧，為將來真正創(chuàng)業(yè)做好經驗、資金、人脈等的準備，這比一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)更為現實。
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