面試官的發(fā)問，你聽得懂嗎？

【小編導(dǎo)言】
　 　面試極像一次相親。用人單位希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。面試官為了不至于“選錯郎”，故會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試官的語言陷阱，你能辨別嗎？

 

 

職場熱身站-----面試官的發(fā)問，你聽得懂嗎？

【模擬情景】
　　Michael的學(xué)習(xí)成績并不算頂尖，面試咨詢公司時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像并不是太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”Michael慌亂失措，不知如何作答。
　　你是否也遇到過這種令人尷尬的提問？以下我們將常見的問題進(jìn)行分析歸類，結(jié)合小編支招，幫你輕松應(yīng)對面試語言陷阱。給面試官留下聰慧機(jī)敏的好印象。

 

晉級直通車-----面試語言陷阱大展覽

【挑戰(zhàn)式語言陷阱】
★ 設(shè)陷方式
　　從求職者最薄弱的地方入手，這種陷阱是面試官淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會以咄咄逼人的氣勢令對方心理防線步步潰退。比如他會問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”
★ 應(yīng)對戰(zhàn)術(shù)----冷靜對處
　　碰到這樣的問題，求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方，這樣做，只會誤入考官所設(shè)陷阱。最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。 比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析自己的方式帶出你的優(yōu)點(diǎn),亮點(diǎn)。
★ 經(jīng)典問答
Q：“在校期間，你的成績?yōu)槭裁床粔騼?yōu)秀呢？”
A：“我的分?jǐn)?shù)確實不算太優(yōu)秀，我也深深意識到這點(diǎn)。但是我覺得重要的不是我的成績到底是多少分，而是我從學(xué)習(xí)中真正學(xué)到了那些技能。我更重視自己的實際操作能力，積極參加實習(xí)并得到了非常高的評價。
Q：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！�
A：“我并不否認(rèn)我在社會經(jīng)驗上有所欠缺，但是我對貴公司這份工作的熱情超出任何人，我相信通過我的努力一定不會讓貴公司失望�！�
Q：“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院校。”
A：“比爾?蓋茨也未從哈佛大學(xué)畢業(yè)�！�
Q：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口�！�
A：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�

** 以上回答僅供參考，請根據(jù)個人實際情況作答。**

【誘導(dǎo)式語言陷阱】
★ 設(shè)陷方式

　　面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。比如他會問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
★ 應(yīng)對戰(zhàn)術(shù)----模糊作答
　　如果你的答案是“ YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“ NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。如果你的答案是“ YES”， 對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭。

★ 經(jīng)典問答
Q：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
A： “我不知道您說的更好的公司判斷基準(zhǔn)是怎樣，但我清楚什么樣的公司更適合我的發(fā)展。正因為如此，我選擇了貴公司�！�

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【誤導(dǎo)式語言陷阱】
★ 設(shè)陷方式
　　如第一種設(shè)陷的方式，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要。可是對方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。
★ 應(yīng)對戰(zhàn)術(shù)----把選擇題當(dāng)論述題來答
　　智力陷阱是說以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

★ 經(jīng)典問答
Q：“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個重要？”
A：“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽(yù)，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對我們都很重要。”
Q：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”
A：“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好�！� 這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理---不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神---認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

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【測試性語言陷阱】
★ 設(shè)陷方式
　　這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”
★ 應(yīng)對戰(zhàn)術(shù)----從側(cè)面回答
　　這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。
★ 經(jīng)典問答
Q：“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”
A：“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)�！�

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編輯部支招-----面試語言回答注意事項

★ 口齒清晰
　　交談時，要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，語言流利，文雅大方。要注意控制說話的速度，避免磕磕碰碰，影響語言的流暢，為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，不能有不文明的語言出現(xiàn)。
★ 速度放慢
　　面試過程中，要控制講話的速度。一般來講，人的精神緊張的時候，講話速度會不自覺地加快。如果講話速度過快，不利于對方聽請講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然講話速度太慢，易給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺。同時，有意識地放慢講話速度，使自己進(jìn)入狀態(tài)后，再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
★ 音量適中
　　面試時，要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。語氣是說話的口氣，語調(diào)是指語音的高低輕重配置，要掌握語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)技巧。如：打招呼問候是宜用上揚(yáng)語調(diào)。加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面談而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽得清你的講話為原則。
★ 回答問題開門見山
　　第一句話就說出自己的主要觀點(diǎn)，千萬別為自己的主要觀點(diǎn)安排鋪墊。否則，當(dāng)你還未說出自己的觀點(diǎn)，對方就會又提出新的問題。這樣，上個問題你的回答就不及格了。
★ 關(guān)注反應(yīng)
　　面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。如：聽者心不在焉，可能說明由于自己音量過小，使對方難以聽清。皺眉、搖頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述的內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

 

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