畢業(yè)生求職如何保障自己權益

時間：2024-10-25 18:51:25 少爍綜合指導我要投稿

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畢業(yè)生求職如何保障自己權益

　　如今畢業(yè)大學生越來越多，給社會帶來了充足的勞動力，然而有很多用人單位存在著損害大學生權益的行為，這需要我們在就業(yè)時擦亮眼睛，細心觀察，今天就一起來學習一下大學生就業(yè)如何保護自身權益。

畢業(yè)生求職如何保障自己權益

　　畢業(yè)生求職如何保障自己權益 1

　　一、大學畢業(yè)生就業(yè)前要撐起“保護傘”，用好“試金石”

　　撐起“保護傘”：學好勞動法律法規(guī)，依靠法律武器維護自身權益；

　　用好“試金石”：以勞動合同為“試金石”，了解用人單位是否守法經營，遵章招聘，是否存在欺詐等。

　　二、簽訂勞動合同要重點“十看”

　　一看“文本” ──即看你簽訂的那份文本是否規(guī)范。一是政府文本，二是企業(yè)文本。如是企業(yè)文本，要看是否在勞動行政部門備案。

　　二看“期限” ──即勞動合同期限的'長短，試用期是否合法。勞動合同期限與自己的期望、發(fā)展等是否存在矛盾。

　　三看“工資” ──即要看工資制度，如是計時工資還是崗位工資，有沒有固定工資，浮動工資部分如何計算與掌握，是否年底有雙薪，有些崗位是否提成工資制，提成是否在一個合理的比例等，還有就是填寫是否合法、具體。

　　四看“社�！� ──企業(yè)有義務購買社會保險。我國的社會保險目前包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　五看“地點” ──即勞動合同標明的工作地點是否明晰，自己能否接受，如出國、派駐外省、經常出差等。

　　六看“工作性質與條件”──企業(yè)有義務告知勞動者工作崗位的具體情況，如是否存在職業(yè)病可能，是否存在危險等。

　　七看“解除合同條款”──企業(yè)只能依法解除，如另有規(guī)定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。

　　八看“福利待遇”──比如帶薪年休假，單位內部各種福利，如宿舍、伙食、交通補貼等。

　　九看“限制性條款” ──比如培訓，培訓后的服務年限，保密等。

　　十看“附加性條款”──在規(guī)范文本的空白處，雙方均可提出一些規(guī)定補充上去，現在，往往是用人單位會提出一些“附加性條款”，要注意是否合法合理。

　　此外，對是否勞務派遣、勞動合同是否各存一份等情況也要注意甄別。

　　畢業(yè)生求職如何保障自己權益 2

　　1、端正求職心態(tài)

　　畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

　　畢業(yè)生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”; 或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負面影響。

　　2、掌握政策學習法律

　　在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

　　3、全面了解用人單位

　　畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業(yè)生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(yè)文化等情況。

　　如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權益受侵害的可能性降至最低。

　　4、學習勞動法規(guī)

　　初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調節(jié)職業(yè)適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

　　我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。

　　5、重視勞動合同

　　如何簽訂勞動合同，關系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權益能否得到充分的保障。

　　首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護。

　　其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽。

　　最后，要保存證據。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。

　　6、善用救濟方式

　　掌握合法的`維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。

　　如果畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題，還可以及時撥打勞動保障公益服務專用電話，咨詢勞動保障的政策，獲取有關的信息，更好地維護自己的合法權益。

　　7、簽訂三方協議

　　大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協議，進入公司以后，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。

　　三方是指學校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　8、就業(yè)協議不能取代勞動合同

　　三方協議簽訂后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

　　9、找兼職警惕安全問題

　　在校大學生兼職不能盲目，應警惕各種安全問題。

　　人身安全：大學生應當首先建立自我保護和心理防范意識，不要輕信一些大學生兼職網上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類小廣告，尤其是招聘材料抄寫員、押運員等所謂“高薪崗位”，多為虛構，切勿上當。

　　財產安全：應聘過程中一旦公司提出要先交納費用，要引起重視，并堅決予以回絕;若已經交費上當，要向單位索取收據憑證、保留相關證據，并及時向勞動保障監(jiān)察機構投訴，避免單位事后轉移，追討無門而造成損失。

　　信息安全：加強個人信息保密，不要隨便提供個人的所有聯系方式，一般還要留下手機號和電子郵箱即可;對于各種渠道尤其是兼職網上的招聘信息，務必核實，不要輕易填寫詳實的個人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。

　　大學生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業(yè),這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應有保障。

　　10、慎重簽訂協議

　　在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

　　11、敢于據“法”力爭

　　如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發(fā)現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權益的現象泛濫的根本途徑。

　　12、借鑒專家意見

　　如果在首次就業(yè)的`過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學校老師的指導經驗，對于畢業(yè)生來說有很大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業(yè)生就業(yè)維權參考的一筆寶貴財富。