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謀定而后動(dòng) 職場(chǎng)新人也能游刃有余
過(guò)了6月畢業(yè)季,充滿干勁的職場(chǎng)新人開(kāi)始活躍在寫(xiě)字樓了;蛟S,他們豪情萬(wàn)丈,期待在新的領(lǐng)域大展宏圖。不過(guò),新的工作有時(shí)候并不容易輕松應(yīng)對(duì)。
“作為職場(chǎng)新人,我還處于懵懂狀態(tài)。好像突然一下失去了與人溝通的能力……不知道哪些事情是該做的,哪些又是不應(yīng)該的。”網(wǎng)友雷小恬告訴記者,“每天都處在猶豫和徘徊之中,內(nèi)心隱隱的有種恐懼感。我怕自己做得不好,給人留下不好的印象。”
在職場(chǎng)這樣一個(gè)全新的環(huán)境中,剛剛脫離學(xué)校的新人們面對(duì)工作的壓力和人際關(guān)系的壓力常常顯得手足無(wú)措。據(jù)一覽英才網(wǎng)人力資源專家分析,其實(shí),只要做好了準(zhǔn)備,新人們?cè)诼殘?chǎng)上也能游刃有余。
謀定而后動(dòng)
職場(chǎng)新人的第一個(gè)月
職場(chǎng)新人一般都會(huì)面對(duì)幾個(gè)月的試用期,來(lái)觀察你能否真的和工作相匹配,順利完成屬于你的一份職責(zé)。不過(guò),真正決定你能否留下來(lái)的時(shí)間其實(shí)并沒(méi)有那么久,或許,你最多只有一個(gè)月的時(shí)間去證明自己。
那這一個(gè)月你該如何應(yīng)對(duì)呢
職場(chǎng)第一天,要給大家一個(gè)非常棒的第一印象。盡量早幾分鐘到達(dá)辦公室,著裝上也不可太隨意。和每個(gè)人微笑,最好能夠多記住一些同事的名字或者稱呼。“繼昨天背了電話號(hào)碼之后,今天又背了名字。”新入職的網(wǎng)友“袁敏Yummy”就為自己將來(lái)的人際關(guān)系作了些“謀劃”。據(jù)一覽英才網(wǎng)人力資源專家分析,新人們還要注意一些細(xì)節(jié),比如復(fù)印機(jī)和飲水機(jī)的位置等等,對(duì)于環(huán)境的迅速熟悉可以讓你減少對(duì)工作的陌生感,更快進(jìn)入工作的狀態(tài)和把握工作的節(jié)奏。
職場(chǎng)的一周,要熟悉自己的工作,知道哪些工作是首先該完成的,哪些可以往后排,底線又是什么時(shí)候。“職場(chǎng)新人最重要的是要有責(zé)任感。自己的工作要負(fù)責(zé)到底,即使臨時(shí)有緊急狀況不能完成,也要交待安排好。”網(wǎng)友“apple2222地盤(pán)”告訴記者,“最好給自己做一個(gè)計(jì)劃表,以免掛一漏萬(wàn)。”另外,新人經(jīng)常也會(huì)被指派去做一些額外的任務(wù),應(yīng)該安排好主要任務(wù)和額外工作的時(shí)間,避免沖突。
職場(chǎng)兩周,要處理好和同事之間的關(guān)系。現(xiàn)在講究的是團(tuán)隊(duì)工作,員工們雖然各有分工,但也經(jīng)常需要其他人的配合。作為新人,一定要謙虛謹(jǐn)慎,不要怕自己的問(wèn)題太愚蠢。因?yàn),作為新人你還可以問(wèn)一些簡(jiǎn)單問(wèn)題,過(guò)了試用期,如果你還沒(méi)有掌握基本情況,也就基本沒(méi)有機(jī)會(huì)詢問(wèn),只能靠自己慢慢琢磨了。
職場(chǎng)一個(gè)月,到了該總結(jié)一下自己的時(shí)候了。這一個(gè)月,你哪些做得比較好,哪些還不足你覺(jué)得自己能夠承受目前的工作壓力嗎和同事的關(guān)系處理得怎么樣能適應(yīng)企業(yè)的整體文化氛圍嗎……總結(jié)得越多,對(duì)你今后的發(fā)展就越有利。
如果開(kāi)始的一個(gè)月你不能適應(yīng),先試著調(diào)試一下自己,再堅(jiān)持一段時(shí)間。因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Α⑷穗H關(guān)系的壓力是無(wú)處不在的,不要以為換一家單位就可以擺脫這些問(wèn)題。如果經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的努力和調(diào)試之后,你確信自己不能適應(yīng)該公司的企業(yè)文化或者工作壓力,你可能就需要考慮另外的出路了。
有空就充電
防止人才“折舊”
開(kāi)始工作并不意味著你就不需要學(xué)習(xí)了,恰恰相反,你要把學(xué)習(xí)變得更加主動(dòng),沒(méi)有老師和考試催著你了,但你自己要對(duì)自己負(fù)責(zé)。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,人類已進(jìn)入了一個(gè)終身學(xué)習(xí)型的社會(huì),人才處于不斷地折舊中,而防止人才折舊的最好方法就是學(xué)習(xí)。
在廣告公司工作的燕子告訴記者,“看了新人的策劃案,感到自己真的被形形色色的雜事給困住了。這是我到新公司兩個(gè)多月來(lái)最深的體會(huì)了。”燕子感慨道,“流于形式,做面子功夫,很多職場(chǎng)老鳥(niǎo)都這樣了。想要學(xué)習(xí)想要鍛煉的職場(chǎng)新人,真的需要自我突破。”
有些公司在新員工一開(kāi)始工作的時(shí)候就會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),這樣大家的起點(diǎn)可能沒(méi)有太大區(qū)別。不過(guò),也有些公司是在你進(jìn)入期間工作一段時(shí)間后,才會(huì)提供一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì),參加培訓(xùn)的員工都是在工作初期表現(xiàn)比較突出的人中挑選出來(lái)的,這就需要你在進(jìn)入公司后,盡量努力展示自己的工作能力,以爭(zhēng)取得到這樣的機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)出身的李華是一家公司的業(yè)務(wù)部的低層員工,當(dāng)他知道自己的公司將在法國(guó)拓展業(yè)務(wù)時(shí),便開(kāi)始利用業(yè)余時(shí)間學(xué)起了法語(yǔ)。雖然只是達(dá)到了簡(jiǎn)單對(duì)話水平,但到了公司需要外派的時(shí)候,李華還是能夠因?yàn)檎Z(yǔ)言優(yōu)勢(shì)有了“出去走走”的機(jī)會(huì)。這次出國(guó)對(duì)于李華的眼界和見(jiàn)識(shí)都有了提升,對(duì)于他目后的發(fā)展也是非常有好處的。
只有在知識(shí)儲(chǔ)備與經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備都比較完備的情況下,職業(yè)發(fā)展才能會(huì)如虎添翼。
畫(huà)好“藍(lán)圖”
不要錯(cuò)過(guò)更高處的美景
杜甫詩(shī)云:“會(huì)當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小。”在職場(chǎng)也是如此,只有經(jīng)過(guò)你一步步的努力,一步步的攀登,才能達(dá)到一個(gè)相對(duì)高的境地。
哲人常說(shuō)“人最大的敵人是自己”,職場(chǎng)上也是,沒(méi)有人督促你一定要超越自己。甚至你可以小有成就后就躺在上面睡懶覺(jué)。不過(guò),那樣你也許就錯(cuò)過(guò)了更高處的美景。如果你想挑戰(zhàn)巔峰,在沒(méi)有人催促你的時(shí)候,你必須仍要努力超越自己。
給自己制定切合實(shí)際的目標(biāo)。仔細(xì)劃分自己近期、遠(yuǎn)期的預(yù)景究竟該是怎樣的目標(biāo)的制定不是走形式,而是“畫(huà)藍(lán)圖”,并且要督促自己按照“藍(lán)圖”去施工。一覽英才網(wǎng)人力資源專家表示,“藍(lán)圖”好壞與否十分重要,既不能好高鶩遠(yuǎn),更不能固步自封,要切合實(shí)際,更要有可操作性,要方便自己一步一個(gè)腳印的沿著它前行。
只有明確自己想要什么,又一直沿著自己的方向努力的人,才能取得最后的成功。因?yàn)椋?ldquo;初出茅廬”的你們擁有年輕,所以更應(yīng)該有勇氣和力氣攀登成功的階梯。未來(lái)的一切屬于勇于挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我的人;美麗的風(fēng)景,屬于把握機(jī)遇、創(chuàng)造成功的人。
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