警惕十大求職風(fēng)險

　　步入11月，今年的求職高潮也即將來臨，面對如今社會就業(yè)形態(tài)的不斷發(fā)展變化，一些別有用心的不法分子也在不斷變化著他們的術(shù)，尤其是下列的是大風(fēng)險，畢業(yè)生一定要有足夠的警惕心。

　　一、瞞天過海，騙取費用。專以騙取報名費為目的的“皮包”公司仍然存在。他們“招工”時把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓(xùn)費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無法接受的工作，讓求職者白花錢。

　　二、高薪招聘，無限誘惑。對不熟悉某些行業(yè)的求職者，開出極具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)。然后，安排求職者超負(fù)荷工作，或從事違法和暴力活動�！氨ＷC年薪×萬元以上”等條件，多是出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)，最后能否實現(xiàn)，看求職者表現(xiàn)及能力，往往是苦干一場，離目標(biāo)任務(wù)還差一大截。

　　三、聘用內(nèi)勤，拉入陷阱。開始以招聘行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安排為推銷產(chǎn)品、聯(lián)系業(yè)務(wù)，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續(xù)困擾纏身。

　　四、身份誘惑，規(guī)避承諾。招工時先稱要把應(yīng)聘者培養(yǎng)成什么“師”，然后要求交費進(jìn)行課程培訓(xùn)，等培訓(xùn)完畢后，再拿出內(nèi)部規(guī)定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。

　　五、頭銜修飾，名不副實。為了掙一筆考試費，故意把要招聘的職業(yè)修飾一番，例如把保險推銷員說成“財政計劃者”，把銷售人員稱為“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，把勤雜工說“辦公文秘”，提高門檻，實施收費考試。

　　六、虛位以待，急聘相誘。大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實則虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內(nèi)進(jìn)行所謂的擇優(yōu)錄取，“剝削”求職者試用期內(nèi)的勞力和努力。

　　七、條件寬松，疑有隱情。利用各種“條件不限”等字眼，吸引剛剛步入社會、自信心不強的求職者，最后讓求職者吃虧。

　　八、試工試人，期滿走人。這種現(xiàn)象長期存在，形式不斷變換。有的用人單位隨意規(guī)定試用期長短，或者延長試用期，試用期一滿，就找個理由將人辭退。

　　九、苦活累活，薪金難領(lǐng)。尤其是建筑工地等行業(yè)，承包者常以企業(yè)虧損，沒有結(jié)算，資金不到位等為由，不給員工發(fā)工資，甚至拍屁股走人。

　　十、非法中介，拳腳相加。這些非法中介，不經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)私自設(shè)立，招聘廣告貼滿墻，可介紹的工作都是假的，騙取錢財才是真的。若有求職者找他們理論，還往往招致拳腳相加。

　　拓展知識：大學(xué)生如何規(guī)避求職風(fēng)險

　　1、拒交各種名義的費用。

　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　2、不輕信許諾到外地上崗。

　　對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

　　求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

　　4、多種途徑了解公司背景。

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。

　　5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。

　　與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　6、不要相信不經(jīng)面試可直接上崗

　　求職者如果遇到?jīng)]有經(jīng)過任何面試筆試，以及與公司HR交涉的過程，投遞簡歷后直接收到上崗?fù)ㄖ�的情況，不要輕易相信，一定要確認(rèn)核實，可以通過查詢官網(wǎng)等多種途徑了解相關(guān)信息，千萬不能直接去到對方所給地點報到。

　　7、發(fā)覺被騙，及時報案。

　　求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。

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