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剖析你的職業(yè)安全感

時間:2022-08-03 09:00:42 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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剖析你的職業(yè)安全感

  剖析你的職業(yè)安全感

剖析你的職業(yè)安全感

  人在江湖,身在職場,世事難料。有時會象多米諾骨牌,牽一發(fā)而動全身。許多職場人心中會有不同程度地存在缺乏安全感的心態(tài)。向陽生涯專家團隊發(fā)現(xiàn),不同類型的人丟失安全感的原因各不相同,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家團隊逐一剖析了職場中六種類型人群的職業(yè)安全問題。你在其中嗎?你又是屬于其中哪一類?

  完美達人

     危險指數(shù):★★★★☆

     Shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格,每件事情務(wù)求盡善盡美,別人也經(jīng)常豎起大拇指夸獎她?杉词故沁@樣,Shelly仍然覺得不夠完美,因為計劃永遠趕不上變化。一旦感覺有了偏差,Shelly心里就不舒服。年底手上有幾個項目在沖刺,Shelly已經(jīng)熬了三個晚上趕計劃書了,可她依舊提心吊膽,總是擔心計劃書不夠好,同事和下屬也被她搞得很累,怨聲載道。

   向陽生涯專家支招:

     與老板相處:甘當輔佐的角色,適時提醒老板他沒有注意到的方面,你會更受賞識。

     與同事相處: 管得太多太細不見得就是好的,多給對方一些發(fā)揮的空間吧。追求完美自然好,吹毛求疵就討人厭了。

  職場精英

     危險指數(shù):★★★★☆

     風風火火的Mark,做任何事情都喜歡爭第一。最近他發(fā)現(xiàn),忙著工作,只顧用自己的方式解決難題,卻忘了看看身邊的風景,聽聽耳畔的聲音。半年前他為了一個項目精益求精,對同事吹毛求疵,為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實Mark本意只是希望工作能更有效率和品質(zhì)。Mark說,自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了,一心想晉升的他,很怕在關(guān)鍵時刻,得不到同事的支持和擁護。

  向陽生涯專家支招:

     與老板相處:即使老板欣賞你的沖勁,但請注意分寸。別忘了,老板永遠是老板。如果你認為自己在公司里比老板還要強,那你就是最大的傻瓜。

     與同事相處:少用“命令式”口吻,多用詢問的語氣。如“請”、“可否”、“麻煩你”等。個人能力再強,也要充分尊重同事,別光想著搶風頭,時刻注意團隊合作。

  熱力女王

     危險指數(shù):★★☆☆☆

     Dolly是一個愛熱鬧的人,和志同道合的伙伴一起工作,她就十分安心和快樂,可一旦遇到批評或質(zhì)疑,她的心里就很不安。記得有一次在部門聚餐時,有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些問題,Dolly立刻變得心緒不寧,平時看似很和諧的人際關(guān)系消失得無影無蹤,Dolly害怕自己要“失寵”了。

  向陽生涯專家支招:

     CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為,暫時的被冷落,并不代表從此定格。何不換個角度想一想,這時,剛好是反省、檢視自己的最佳時機。也許暫時自己的熱力稍退一些,你將會聚集到更多的人氣。

     與老板相處: 不要挑釁老板的領(lǐng)導能力,先做好自己的事。

     與同事相處:事出總有因,換位思考,批評有時是真話,不能聽批評的人也得不到進步的機會。

  混沌“老”人

     危險指數(shù):★★★☆☆ 

     Michael向來喜歡在安靜、穩(wěn)定的環(huán)境里獨自工作。表面上,Michael不抱怨、也不吭聲,很怡然自得地埋頭工作,但心中卻隱隱有種莫名的擔憂。Michael告訴CCDM職業(yè)規(guī)劃師,“當一個新的項目分工時,我被要求從事新的內(nèi)容,心中的擔憂會立刻變成現(xiàn)實的恐懼。這種感覺就好像,要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮,胡思亂想,完全沒有自信。”

  向陽生涯專家支招:

  與老板相處:隨時準備接受新的工作安排,當成是一種磨練。但要記得,請大聲說出自己內(nèi)心的想法。

  與同事相處:面對競爭,唯一的制勝之道就是拿出實力,靠專業(yè)能力來取勝。如果不想被淘汰,從現(xiàn)在起積極充電、時刻注意提升自己。 

  社交高手

     危險指數(shù):★★★☆☆

     人事部的Ross是一個能言善道的社交高手,常常擔任上下級之間的溝通橋梁,員工們有心事,不管公事私事,也都愿意找她傾訴。然而,久而久之,Ross覺得很累。每天的工作本來就很忙,成天奔走于上下級、主管與員工的溝通之間,特別是當事情摻雜進太多人的七情六欲、利害關(guān)系之后,她覺得自己真有些心力交瘁。

  向陽生涯專家支招:

     與老板相處:你可以輔助老板,但請記得,適當保持距離。

     與同事相處:你與老板的關(guān)系并不是炫耀的資本。同事之間再知心,也要有“度”,別做“大喇叭”,也別做“傳聲筒”,盡量別牽扯進辦公室勾心斗角的幫派斗爭,一不小心鬧得兩面不是人。  

  新“老好人”

     危險指數(shù):★★★☆☆
 
     Helen總是希望能與團隊里的同事保持良好關(guān)系。上個月,同事請Helen幫忙處理一份PPT項目書,Helen明知道已經(jīng)超出自己能力范圍,卻不想讓同事失望,硬著頭皮答應下來。可是對項目缺乏足夠的了解,同時PPT技術(shù)很蹩腳的她交出的項目書里出了好幾個差錯,同事也因此在談判過程中被對方揪住辮子。事后同事是沒說什么,但Helen覺得灰溜溜的,很沒面子。漸漸的,Helen情緒陷入低谷。

  向陽生涯專家支招:

     與老板相處:不用太過于討好對方,請三思而行。畢竟,說“不”更需要勇氣。

     與同事相處:即使彼此十分熟悉,也不能事事太過遷就。公是公,私是私。

     論你是追求完美的達人還是職場精英,不論你是熱力女王還是混沌度日的職場老人,又或者是社交高手還是21世紀新老好人,職場中人人都有可能丟了安全感。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,只有你對自己的內(nèi)心充滿了自信,找到堅定的自我,有明確的職業(yè)定位和人生規(guī)劃,才能擁有篤定的安全感,牢牢把握人生的航向,做自已命運的掌舵人。

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