我的求職經(jīng)驗(yàn)
我的求職經(jīng)驗(yàn)
（適用于已有工作經(jīng)驗(yàn)想跳槽的朋友們）
我一般在www.hbdingbang.cn上找工作。上面都有上海或北京這樣大城市的專版。但是不要通過這樣的招聘網(wǎng)站給喜歡的公司發(fā)求職信，而要用你自己的信箱給他們的人力資源部門直接發(fā)求職信和簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要放在附件里，人家會(huì)怕有病毒而不打開附件。在招聘廣告里通常會(huì)有該公司的網(wǎng)站地址、人力資源的傳真號(hào)碼等。你要上他們的網(wǎng)站去了解這個(gè)公司的各種信息。有傳真號(hào)碼就把你的求職信和簡(jiǎn)歷打印下來發(fā)給他，這個(gè)辦法很有效，能引起最大的重視，我發(fā)過幾個(gè)這樣的傳真，不少都引來通知面試的電話。
寫簡(jiǎn)歷前要仔細(xì)分析目標(biāo)公司，它是做什么的，在業(yè)內(nèi)的地位怎樣，招聘的職位有什么樣的要求，要一條條分析它的職位描述信息。你的簡(jiǎn)歷要盡量往職位描述上靠。公司最看重的是你從前的工作經(jīng)歷里有沒有跟待招聘職位相同或相近的內(nèi)容，所以你要把你的簡(jiǎn)歷寫的跟他拉職位描述很接近。如果確實(shí)做過相近的工作就突出這個(gè)重點(diǎn)，如果沒做過但是你對(duì)其也很了解，你也可以說自己做過，只要面試時(shí)不穿幫就行（當(dāng)然要想不穿幫比較困難）。簡(jiǎn)歷不要冗長(zhǎng)，但更不能過于簡(jiǎn)單，一頁(yè)是不夠的。最好是兩頁(yè)，三頁(yè)也可。不要什么漂亮的封面。最前面要有一頁(yè)求職信，不必長(zhǎng)，半頁(yè)內(nèi)容即可。簡(jiǎn)歷上可以打印上你的證件照，黑白的。記住，簡(jiǎn)歷上一定要多寫你曾經(jīng)做過的和它的招聘職位描述接近的內(nèi)容。這一點(diǎn)特別重要！
還可以通過認(rèn)識(shí)的朋友聯(lián)系一下，比如把他們公司人力資源人員的信箱或電話給你，你直接找人力資源的人。有時(shí)某個(gè)公司可招新人也可不招，不是很急，你去試試沒準(zhǔn)他就想要。好的公司都會(huì)大量了解新人信息，如果從簡(jiǎn)歷上看他覺得新人還不錯(cuò)的話都很樂意給新人面試的機(jī)會(huì)，即使當(dāng)前沒有空缺出相應(yīng)的職位。他們的人力資源部的人也要有工作業(yè)績(jī)，也要經(jīng)常寫報(bào)告說面試了什么樣的人、發(fā)了多少招聘廣告、發(fā)現(xiàn)了哪些可以用的新人等等。有的公司還對(duì)能推薦可用人才的員工有獎(jiǎng)勵(lì)。
除非公司有特別要求，求職信和簡(jiǎn)歷不必郵寄，時(shí)間和金錢成本都較高。發(fā)傳真是最好的辦法，其次是發(fā)電子郵件。你對(duì)感興趣的公司要千方百計(jì)找到它的傳真號(hào)碼，寫上人力資源部主管收，發(fā)出去就行了。
如果在外地有公司對(duì)你感興趣，想要你去面試的話，你可以要求對(duì)方提供往返交通費(fèi)和在對(duì)方城市一天或兩天的住宿費(fèi)。這是合理的。至少它要負(fù)擔(dān)往返交通費(fèi)用。如果它不肯，這樣小氣的公司不去也罷�，F(xiàn)在有不少公司收到你簡(jiǎn)歷后會(huì)先給你打電話“面試”，免得你奔波也讓雙方都不浪費(fèi)時(shí)間。所以簡(jiǎn)歷上你要留手機(jī)號(hào)碼。電話上它也就是問你以前的工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷等。你也要問他，以顯示對(duì)此工作的興趣。比如你可以問他具體的工作地點(diǎn)，是否經(jīng)常出差，除了職位描述上講的還有哪些工作內(nèi)容。他會(huì)問你期望薪水是多少，這時(shí)不要講出來，你可以說還是先談?wù)劰ぷ鞅旧戆�，等我們彼此了解了再談待遇問題不遲。在真正的面試時(shí)他提到薪水時(shí)也要這樣說，你要盡量把薪水問題放在最后。這是有原因的，如果你先說了，一旦說低了，以后想再加就難了。如果說高了，他可能一下就把你cut了。最好是先讓他們?cè)诿嬖囍辛私饽懔�，最后你說個(gè)較高的薪水他最多也就是砍一點(diǎn)還還價(jià)，還是會(huì)要你。在面試過程中如果從他對(duì)公司和該職位的介紹中發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作會(huì)比較勞累、費(fèi)勁，你就可以在提薪水時(shí)把預(yù)先準(zhǔn)備好的數(shù)字加個(gè)一千兩千的。
也有特殊情況，就是面試官比較橫，非得要你先說個(gè)目標(biāo)薪水，然后再談別的。也就是說你不給他這個(gè)數(shù)字他就不談下去，那就只好說了，要斬釘截鐵的說出你預(yù)先準(zhǔn)備好的數(shù)字。這時(shí)就豁出去了，姑奶奶就值這個(gè)價(jià)。
算出一個(gè)期望薪水的數(shù)字可不是容易的事，算不好的話以后會(huì)后悔。其實(shí)我找的新公司還可以多出點(diǎn)的，就是我在面試的最后時(shí)刻算錯(cuò)了，給了他們一個(gè)稍低了點(diǎn)的數(shù)字，估計(jì)以后全年在稅后少賺了一萬(wàn)至兩萬(wàn)。他們有時(shí)會(huì)讓你說希望每月稅前多少，有時(shí)讓你說要每月稅后多少，有時(shí)說希望每年稅后多少。這些你都要提前算好，準(zhǔn)備好這些數(shù)字。
北京和上海深圳這樣的地方，公司給員工交的三金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）或四金（加上住房公積金）是很多的，多到可以影響你的全年收入。
以我為例吧。前三金比較少，當(dāng)前能用的也就是醫(yī)療金，每月個(gè)人交110，公司交110。交公積金的比例是基數(shù)的7%，公司加個(gè)人一共是14%，我們公司還給交一個(gè)“補(bǔ)充公積金”，比例是8%，公司加個(gè)人一共是16%， 這樣公積金能拿到的一共就是每月基數(shù)的30%。這個(gè)“基數(shù)”在上海是前一年的平均月稅前基本工資，但是有上限，是5541，工資再高也以5541為基數(shù)。這樣我每年在公積金和補(bǔ)充公積金帳戶里的錢就是19944，如果你買房子貸款20年，這20年間公積金和補(bǔ)充公積金帳戶就能給你出40萬(wàn)元，很可觀的。我要去的新公司就不給交補(bǔ)充公積金，每年就少了一萬(wàn)元。法律規(guī)定的是三金必須交，后兩項(xiàng)是不一定交的，算是公司福利。實(shí)際上公司定的給交的各金比例越高越好，雖然從你工資扣的多了，但公司相應(yīng)交的也多了，反正在你帳戶里都是你的錢。交的這各金是不必納稅的，月收入里扣掉這些交的各金，其他部分才納稅。比如有的公司發(fā)稅前月工資7000，讓你交3000元的交通吃飯等發(fā)票報(bào)銷算是公司給的3000元補(bǔ)貼，這樣你仍是稅前7000，但只有4000須納稅。不要以為這樣交稅少了對(duì)你是好事，正相反，它這樣做是為了公司少給員工交四金的。因?yàn)榻o你報(bào)銷3000的票，相當(dāng)于你的基本工資不是7000而是4000了，也就是說交四金的基數(shù)從5541一下變成了4000，雖然你少交了一點(diǎn)稅（因?yàn)?000元發(fā)票的收入不納稅），但由于基數(shù)減少，住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)這幾大塊公司給你交的就少了。
所以在面試談待遇時(shí)要問明白公司交哪幾金，還要問交納的基數(shù)是多少，要問每月收入以及全年收入的結(jié)構(gòu)組成是怎樣的（也就是說每月多少是不納稅的，多少是納稅的，年底或季度怎樣發(fā)獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金是否要納稅）。 你還要問象你這樣家在外地，北京沒親戚的，公司能否補(bǔ)助一些租房費(fèi)用，這也是合理的。有可能公司給你出所有租房費(fèi)用呢。
還要問每年多少帶薪假期。我現(xiàn)在是年假14天，要醫(yī)院假條的病假7天，無(wú)須假條的病假7天，如果住院的話最多帶薪住60天，結(jié)婚10天假，女員工生小孩幾個(gè)月（不太清楚），老婆生孩子男員工3天假。這些都是工資一分錢都不扣的。你可以問問有沒有探親假，有的話是多少天每年，這個(gè)有的公司有，有的沒有。周六周日加班按小時(shí)算，加多少小時(shí)給多少小時(shí)調(diào)休，有的公司給按2倍小時(shí)工資發(fā)現(xiàn)金，這樣更好。周一至周五加多少小時(shí)都乘以1.5倍發(fā)現(xiàn)金。法定假日加班按小時(shí)計(jì)以3倍工資發(fā)現(xiàn)金。這些加班費(fèi)也要納稅。
一般的，最后談到薪水時(shí)，你最好說出一個(gè)你所期望的稅后值，也就是在月收入里扣掉個(gè)人交的四金、再交稅以后實(shí)際拿到手的錢。人力資源會(huì)根據(jù)這個(gè)值算出他要給你的稅前工資，這是他的事，很容易算的。通常年底有各種形式的獎(jiǎng)金，或者沒有年終獎(jiǎng)而有季度獎(jiǎng)。這些錢都是要按公司政策來的，也就是說面試時(shí)談年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)的數(shù)字是沒用的。
你要跟他說，除了每月的稅后收入是xxxx以外，年底或季度獎(jiǎng)金按照公司的政策發(fā)就行了。這一條很重要，因?yàn)橥?jiǎng)金是跟你每月的基本工資掛鉤的，并不是老板看你一年表現(xiàn)好就多發(fā)點(diǎn)。公司這么多人，他根本看不到的。就算是看得到，也往往參考你每月的收入是多少，還是多的多給點(diǎn)，少的少給點(diǎn)。我現(xiàn)在的公司和新公司的獎(jiǎng)金都是和每月的基本工資有關(guān)。所以說，這個(gè)每月的稅后工資這個(gè)數(shù)字就特別重要，是最重要的！還價(jià)時(shí)說出的數(shù)字一般不要降太多，最多去掉個(gè)10%，去的多了，比如先說10000，然后人家一還價(jià)，你就說那6000也行啊。這就完了，人家很可能就不用你了。說10000，最多還到9000。當(dāng)然，說出這10000前要仔細(xì)算啊算啊算的，要根據(jù)所有的情況綜合起來計(jì)算。
還有的時(shí)候，人家會(huì)讓你說希望全年稅后收入是多少。這個(gè)數(shù)字你也要事先準(zhǔn)備好。他會(huì)根據(jù)你說的這個(gè)稅后收入算出每月給你多少稅前工資和每次發(fā)多少獎(jiǎng)金以達(dá)到你希望的稅后年收入。這個(gè)數(shù)字并不等于你原來說的那個(gè)稅后月收入乘以12，因?yàn)檫�有季度或年底獎(jiǎng)金沒算進(jìn)去。所以這個(gè)數(shù)字要多說一點(diǎn)。
如果他要你說稅前月工資希望是多少，你可以拒絕說出來，你可以解釋說交納四金和交稅算起來很麻煩，你就咬住所希望的稅后收入那個(gè)數(shù)字就行。人力資源算起稅前稅后來很容易而且精通的，你一定算不過他，所以只要保住能拿到手的錢就行。稅后月工資是扣掉四金和稅的，應(yīng)該不是只扣稅而不扣四金的，因?yàn)楣べY要先交四金后再計(jì)算還得交多少稅。必要時(shí)可以跟他們核實(shí)一下，免得人家鉆空子。
對(duì)經(jīng)常出差的工作要問問出差是什么樣的待遇，上海的公司一般是每天給補(bǔ)貼150至500元不等。交通和住宿是實(shí)報(bào)實(shí)銷的。
很多公司都有試用期，一般三個(gè)月，好象法律規(guī)定最多六個(gè)月，記不清了。有的公司試用結(jié)束后會(huì)加工資，有的不會(huì)。往往在試用期內(nèi)是不發(fā)年底獎(jiǎng)金或季度獎(jiǎng)金的。試用期也往往不能休年假等。
還有一個(gè)問題是醫(yī)療，很多公司除了給員工報(bào)銷相當(dāng)高比例的醫(yī)療費(fèi)，給員工的配偶和孩子也報(bào)銷。這個(gè)你也要問問清楚。談好了工作本身的問題，該說各種待遇時(shí)，你差不多就能看出來能否被雇傭了。這時(shí)可以不緊不慢的跟他談待遇。
最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一下兩點(diǎn)最重要：一是簡(jiǎn)歷中要著重著重再著重寫與他想要的那個(gè)職位的人有相同或相近的工作經(jīng)歷，這是最吸引他的；二是要事先計(jì)算好一個(gè)你希望的稅后月收入的數(shù)字。
補(bǔ)充，求職信放在最前面。上面不要羅嗦，寫上在哪里知道這個(gè)職位的招聘信息的。然后就說你以前的經(jīng)歷是什么，體現(xiàn)出跟這個(gè)工作多么吻合，這個(gè)很重要。然后感謝對(duì)方，期待對(duì)方的回應(yīng)。其他都不必寫，聯(lián)系方式什么的放在簡(jiǎn)歷里個(gè)人信息那部分寫。
如果有單位給配置的email，就把這個(gè)也寫上。這有兩個(gè)好處，一是說明你的求職信息是真實(shí)的，目前正在該單位工作。因?yàn)閱挝慌渲玫膃mail里@后面往往是單位專用的，一看就知道。而且還表明你現(xiàn)在不缺工作，不是無(wú)業(yè)游民，有討價(jià)還價(jià)的資本。但這也要冒風(fēng)險(xiǎn)，就是你單位的人事部門或IT部門可以私下發(fā)現(xiàn)你在找新工作。如果單位一般沒人私自看別人的網(wǎng)上信件，就放心的把它寫在簡(jiǎn)歷上。
建議你把我寫的長(zhǎng)篇大論整理成一條一條的，免的記不住。面試前這些要點(diǎn)都得記住，面試當(dāng)中談工作時(shí)沒什么，知道什么說什么，不亂說就行。一般是面試官先提問題，提一個(gè)就讓你答一個(gè)。他問完了會(huì)讓你提問。電話面試或面對(duì)面面試都要多問關(guān)于工作的事，多了解以后在這個(gè)職位做些什么。人家不提薪水你也不要提，并且要爭(zhēng)取放在最后談。談薪水時(shí)你的腦子一定要清楚，否則難免過后會(huì)后悔，要么就少要待遇了，要么就要高了錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。
你目前要做的是準(zhǔn)備一份基本上能用的簡(jiǎn)歷。同時(shí)在網(wǎng)上或者其他途徑找中意的公司或其他官方非官方機(jī)構(gòu)。查它的傳真號(hào)碼，查它的地址，查它在哪家寫字樓（從地理位置也可以判斷出該公司的規(guī)模實(shí)力等信息），查它的網(wǎng)站，查它的業(yè)績(jī)等等。要根據(jù)這些信息二次開發(fā)你的簡(jiǎn)歷，要針對(duì)不同的公司做不同的修改。修改的內(nèi)容就是把你的經(jīng)歷盡量往它的要求上面靠，當(dāng)然要有把握在面試時(shí)能控制的住，不穿幫。不可以什么公司都發(fā)同一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌墓緦?duì)招聘的人要求是不一樣的。
面試通過它如果要你，會(huì)給你發(fā)offer letter，上面有薪水、上班日期、公司或機(jī)構(gòu)蓋章（不蓋章沒用的）等。你要讓它給印刷品，不能是口頭的，也不要電郵，可以讓它快遞給你。它會(huì)跟你商量何時(shí)能上班，通常是發(fā)offer后的一個(gè)月后報(bào)到。少于一個(gè)月是沒道理的，法律規(guī)定向前一個(gè)公司辭職要提前一個(gè)月的，到了一個(gè)月就可以走人，它要扣你檔案什么的你可以告它。除非你可以早些離開老公司。如果你不能保證一個(gè)月后能報(bào)到要提前向新公司說明，一般能獲得適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。
不一定非得是公司，很多非官方的機(jī)構(gòu)可能更有發(fā)展前景有更好的待遇。比如國(guó)內(nèi)半官方的行業(yè)協(xié)會(huì)，外國(guó)對(duì)中國(guó)的某行業(yè)促進(jìn)會(huì)或商會(huì)，等等。這樣的機(jī)構(gòu)在北京多的是。
還有一條，英語(yǔ)重要啊�。�！要多重要有多重要。如果能在某國(guó)駐北京的什么商會(huì)里找到工作，那就爽死了，前景大大的好。
有事沒事都要多聽原裝英語(yǔ)，在網(wǎng)上可以去http://www.hbdingbang.cn 可以在線聽，也可以down下來聽，還可down MP3格式的帶身上隨時(shí)聽。聽的多才能說的好。
還有一個(gè)問題是你的戶口，也許對(duì)方會(huì)要求戶口要北京的。戶口不在當(dāng)?shù)氐脑捊凰慕鹩姓系K，但也不是沒有辦法。我的一個(gè)前同事戶口在他家鄉(xiāng)，現(xiàn)在上海工作，他在一外企，跟我說現(xiàn)在公司通過上海的外服找到他家鄉(xiāng)的外服給他交四金。細(xì)節(jié)不清楚。上海還規(guī)定外來人員符合某些條件的可以辦“居住證”，然后就可以按上海市民標(biāo)準(zhǔn)交四金了。北京也許有類似規(guī)定或政策。
以我兩年來投遞60多個(gè)各種形式的求職信，面試近20家公司，錯(cuò)過起碼3個(gè)絕好的工作機(jī)會(huì)總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你是用幫助的，你要仔細(xì)看看。
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