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大學(xué)生求職不該亂出招
大學(xué)生求職不該亂出招
情景回放:招聘會中的下跪一幕
廣州招聘會上出現(xiàn)了這樣一幕:一位女大學(xué)生為了請招聘單位給一份工作,"噗嗵"一聲跪在這家招聘單位的桌前,雙手舉著簡歷,遞給對方,眼神中流露出誠懇和哀求。招聘方也被她這一舉動驚呆了。
年復(fù)一年就業(yè)壓力疊加,讓太多的大學(xué)生難以喘息,恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī),"嚴(yán)冬"的寒意讓求職者直打哆嗦。女大學(xué)生下跪一舉可能實(shí)出無奈,但是無論怎樣,我們理解的同時(shí),更多的是心寒。放下自尊的下跪,帶給她的是什么?職場是一個現(xiàn)實(shí)的競技場,不僅是員工的競爭,更是企業(yè)的奮力拼殺。在這種就業(yè)環(huán)境下,所有用人單位征無一例外地想引進(jìn)能力強(qiáng)、素質(zhì)高、信心足的員工。從情感上,企業(yè)可能會同情苦苦哀求的求職者,但現(xiàn)實(shí)中卻容不得企業(yè)"感情用事"地?fù)袢。?yōu)勝劣汰,這是競爭環(huán)境下每一位求職者都要遵從的殘酷事實(shí)。
通過了解,我以為大學(xué)生遭遇求職過程中的屢屢重創(chuàng),究其原因主要為以下三點(diǎn):
1、無核心競爭力
求職者的自身素質(zhì)和能力是求職成功的決定性因素,因特長脫穎而出的比比皆是。試問諸位大學(xué)生,在大學(xué)里你得到的是什么?專業(yè)知識?處事經(jīng)驗(yàn)?良好習(xí)慣?特長發(fā)揮?特殊經(jīng)歷?綜合能力提升?你有別人所不具備的能力嗎?你有旁人所不擅長的技術(shù)嗎?你有他人所欠缺的發(fā)展?jié)撡|(zhì)嗎?既缺乏核心競爭力,又缺少企業(yè)所需要的工作經(jīng)驗(yàn),這正是大學(xué)生求職艱難的癥結(jié)所在。走出象牙塔的大學(xué)生們,別再一門心思巴望著學(xué)校和國家為你提供就業(yè)機(jī)會了,寒窗苦讀十?dāng)?shù)載,你要的不僅僅是"飯碗",而是更大更好的發(fā)展機(jī)會才是。
2、缺少職業(yè)規(guī)劃
大學(xué)四年匆匆流逝,有幾位大學(xué)生想過自己的明天何去何從,前途在何方,職業(yè)方向與規(guī)劃又是如何?身邊由"混沌族"、"迷茫族",漸漸淪為求職中的"屢敗族"的人比比皆是。當(dāng)前,國家已經(jīng)將職業(yè)規(guī)劃作為高校必修課程,但要真正解決就業(yè)問題,歸根還是要靠大學(xué)生們的求職能力和自我能力的提升,主動積累經(jīng)驗(yàn),從中找出價(jià)值,最終轉(zhuǎn)化為專屬于自己的能力。
3、求職期望過高
期望值是一種理想標(biāo)準(zhǔn),卻常會忽略現(xiàn)實(shí)。困于傳統(tǒng)精英教育觀念,學(xué)生和家庭的過高期望也是導(dǎo)致求職困難的重要原因。某企業(yè)到某中專學(xué)校招聘10名學(xué)生,只有2人愿意去面試,原因是中專生們希望能夠找一份體面的白領(lǐng)工作,并且這也是家長們的殷切希望。中專生們尚且如此,更何況"天之驕子"的大學(xué)生。
大學(xué)生女孩子,勇敢讓起來吧。忍辱的下跪不一定能獲得工作機(jī)會,用自己的學(xué)識自信地面對招聘官吧,叩開職場的大門,靠的是自己的能力而不是其他。
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